¿Un Accidente de Auto Relacionado con el Trabajo es Considerado como Accidente de Trabajo, Lesión Personal o Ambos en Los Ángeles?
Cuando los conductores se lesionan en el trabajo, el remedio habitual que buscarían para que se les pague por sus lesiones es solicitar los beneficios de compensación para trabajadores en Los Angeles (Workers´ Comp)
Existe una cuestión legal involucrada en cuanto a cuál es el remedio adecuado cuando uno se encuentra en un accidente automovilístico relacionado con el trabajo. ¿Es un reclamo de compensación para trabajadores? ¿O necesita el consejo de un abogado de accidentes de auto en Los Angeles ?
Los trabajadores lesionados se preguntan si deben pasar por el sistema de compensación para trabajadores o si pueden demandar a otra persona. Una vía pública sigue siendo un entorno de trabajo si un empleado está en horario de trabajo.
La situación ideal es poder presentar una demanda por lesiones personales, aunque rara vez está permitido.
Muchas personas diferentes necesitan conducir para trabajar. Ejemplos comunes son los conductores de camiones y los repartidores que conducen el vehículo de la empresa a diario. Incluso las personas que se llevan su propio automóvil personal con ellos en cosas como llamadas de ventas se considerarán que están en el trabajo si tienen un accidente automovilístico en Los Ángeles detrás del volante. Esto ciertamente se aplicaría cuando estén en un automóvil de la empresa o en una camioneta.
En un caso ideal, el trabajador lesionado podría presentar un reclamo de compensación para trabajadores y presentar una demanda contra otra persona después de un accidente automovilístico. Sería tanto una lesión relacionada con el trabajo como una lesión personal.
En la mayoría de los casos, los trabajadores deben presentar un reclamo de compensación para trabajadores como su remedio exclusivo por lesiones ocupacionales. En otras palabras, las víctimas de accidentes no pueden presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador.
La razón principal del sistema de compensación para trabajadores es proteger a los empleadores y, al mismo tiempo, permitir que los empleados lesionados recuperen una compensación financiera.
Los trabajadores no pueden presentar tanto un reclamo de compensación para trabajadores como una demanda civil contra su empleador. Tampoco pueden elegir entre un reclamo de compensación para trabajadores y una demanda por negligencia contra su propia empresa. Su empleador está protegido en gran medida a menos que se apliquen ciertas excepciones muy limitadas.
Por ejemplo, en California, ni siquiera puede demandar a su empleador por negligencia grave, una excepción que existe en muchos otros estados. En California, solo puede demandar a su empleador por lesiones relacionadas con el trabajo si intencionalmente causaron sus lesiones o si no tienen seguro de compensación para trabajadores. Estas excepciones son extremadamente raras.
Uso de la ley de lesiones personales para obtener una indemnización por un accidente automovilístico
Sin embargo, como podría aconsejarle un abogado de accidentes de trabajo en Los Ángeles, es posible que la regla general no se aplique si ha tenido un accidente de trabajo con un tercero. En este caso, es posible que pueda demandar a la persona responsable del accidente en un caso de lesiones personales.
La razón por la que querría poder demandar a un tercero por un accidente de auto en Los Ángeles es porque aumentaría su posible recuperación. Las reclamaciones de compensación para trabajadores están limitadas en algunos aspectos.
Si bien puede recuperarse por salarios perdidos y facturas médicas en un caso de compensación para trabajadores, no puede recuperarse por cosas como dolor y sufrimiento, ganancias perdidas en el futuro, angustia mental y daños a la propiedad de su vehículo personal. Es posible que los empleados de California no reciban pérdidas no económicas, pero podrían recibir las siguientes pérdidas económicas en un reclamo de compensación de trabajadores:
- Salarios perdidos por el tiempo que ha faltado al trabajo (los salarios perdidos futuros no están cubiertos)
- Facturas médicas y otros gastos médicos.
- Beneficio por muerte por negligencia
- Los costos continuos de la atención.
Si bien cubre el tratamiento médico, la compensación de trabajadores no suele cubrir las lesiones no económicas. En consecuencia, como empleado, es posible que esté buscando formas de sortear el sistema para aumentar su recuperación en una demanda por lesiones personales. Hay otras lesiones y daños que conducirán a un acuerdo de lesiones personales más lucrativo con la aseguradora de automóviles o un premio del jurado en choques de vehículos motorizados.
Por lo tanto, la situación ideal es poder presentar un reclamo de compensación para trabajadores y poder presentar una demanda contra un tercero por un accidente automovilístico relacionado con el trabajo. También puede presentar un reclamo ante una compañía de seguros de automóviles.
Podrá hacer esto si hay otra persona cuyas acciones son responsables de sus lesiones en el accidente automovilístico. Esto significaría que su negligencia fue la causa del accidente automovilístico.
Otra forma en que los trabajadores de un empleador también podrían presentar una demanda contra un tercero por lesiones por accidente es si usted presenta una demanda por responsabilidad del producto contra el fabricante, el vehículo o una pieza.
Si se lesionó debido a un automóvil o camión defectuoso, puede presentar una demanda contra el fabricante y probablemente recuperar daños mucho más altos de lo que lo haría si presentara una reclamación a través de una reclamación de compensación para trabajadores.
Incluso si usted tuvo la culpa del accidente, si estuviera en el trabajo, aún podría presentar un caso de compensación para trabajadores para pagar sus lesiones en una colisión de vehículos. Este es un sistema sin culpa que en gran medida no se preocupa por la negligencia o por quién fue el responsable del accidente. Hay muy pocas excepciones a esto.
Sin embargo, si el empleado estuvo involucrado en mala conducta intencional o comportamiento imprudente, como estar borracho en el momento del accidente, es posible que no pueda presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Es posible que tampoco tenga la capacidad de presentar un reclamo si estaba usando el vehículo de trabajo en su propio tiempo personal o por una razón no relacionada con el trabajo.
Puede pensar en la compensación de trabajadores como un término medio. El trabajador está protegido, incluso si tuvo la culpa del accidente. Sin embargo, su cantidad de recuperación es limitada porque no pueden recuperarse por ciertas cosas.
Para obtener más información sobre sus derechos legales y obtener representación legal, comuníquese con un abogado de compensación laboral en Los Angeles para programar una consulta gratuita.
