¿ Un Accidente de Auto Relacionado con el Trabajo es Considerado como Accidente de Trabajo, Lesión Personal o Ambos en Los Ángeles?
Existe una cuestión lawful involucrada en cuanto a cuál es el remedio adecuado cuando uno se encuentra en un accidente automovilístico relacionado disadvantage el trabajo. ¿ Es un reclamo de compensación para trabajadores? ¿ O necesita el consejo de un abogado de accidentes de vehicle en Los Angeles?
Los trabajadores lesionados se preguntan si deben pasar por el sistema de compensación para trabajadores o si pueden demandar a otra character. Una vía pública sigue siendo un entorno de trabajo si un empleado está en horario de trabajo.
La situación excellent es poder presentar una demanda por lesiones personales, aunque rara vez está permitido.
Ejemplos comunes child los conductores de camiones y los repartidores que conducen el vehículo de la empresa a diario. Esto ciertamente se aplicaría cuando estén en un automóvil de la empresa o en una camioneta.
En un caso perfect, el trabajador lesionado podría presentar un reclamo de compensación para trabajadores y presentar una demanda opposite otra identity después de un accidente automovilístico. Sería tanto una sore relacionada con el trabajo como una lesión individual.
En la mayoría de los casos, los trabajadores deben presentar un reclamo de compensación para trabajadores como su remedio exclusivo por lesiones ocupacionales. En otras palabras, las víctimas de accidentes no pueden presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador.
La razón principal del sistema de compensación para trabajadores es proteger a los empleadores y, al mismo tiempo, permitir que los empleados lesionados recuperen una compensación financiera.
Los trabajadores no pueden presentar tanto un reclamo de compensación para trabajadores como una demanda civil opposite su empleador. Tampoco pueden elegir entre un reclamo de compensación para trabajadores y una demanda por negligencia opposite su propia empresa. Su empleador está protegido en gran medida a menos que se apliquen ciertas excepciones muy limitadas.
Por ejemplo, en California, ni siquiera puede demandar a su empleador por negligencia tomb, una excepción que existe en muchos otros estados. En California, solo puede demandar a su empleador por lesiones relacionadas disadvantage el trabajo si intencionalmente causaron sus lesiones o si no tienen seguro de compensación para trabajadores.
Transgression embargo, como podría aconsejarle un abogado de accidentes de trabajo en Los Ángeles, es posible que la regla basic no se aplique si ha tenido un accidente de trabajo con un tercero. En este caso, es posible que pueda demandar a la personality responsable del accidente en un caso de lesiones personales.
Las reclamaciones de compensación para trabajadores están limitadas en algunos aspectos.
Si bien puede recuperarse por salarios perdidos y facturas médicas en un caso de compensación para trabajadores, no puede recuperarse por cosas como dolor y sufrimiento, ganancias perdidas en el futuro, angustia psychological y daños a la propiedad de su vehículo personal. Es posible que los empleados de California no reciban pérdidas no económicas, pero podrían recibir las siguientes pérdidas económicas en un reclamo de compensación de trabajadores:.
- Salarios perdidos por el tiempo que ha faltado al trabajo (los salarios perdidos futuros no están cubiertos)
- Facturas médicas y otros gastos médicos.
- Beneficio por muerte por negligencia
- Los costos continuos de la atención.
Si bien cubre el tratamiento médico, la compensación de trabajadores no suele cubrir las lesiones no económicas. En consecuencia, como empleado, es posible que esté buscando formas de sortear el sistema para aumentar su recuperación en una demanda por lesiones personales. Hay otras lesiones y daños que conducirán a un acuerdo de lesiones personales más lucrativo disadvantage la aseguradora de automóviles o un premio del jurado en choques de vehículos motorizados.
Por lo tanto, la situación suitable es poder presentar un reclamo de compensación para trabajadores y poder presentar una demanda converse un tercero por un accidente automovilístico relacionado con el trabajo. También puede presentar un reclamo stake una compañía de seguros de automóviles.
Podrá hacer esto si hay otra identity cuyas acciones kid responsables de sus lesiones en el accidente automovilístico. Esto significaría que su negligencia fue la causa del accidente automovilístico.
Otra forma en que los trabajadores de un empleador también podrían presentar una demanda opposite un tercero por lesiones por accidente es si usted presenta una demanda por responsabilidad del producto converse el fabricante, el vehículo o una pieza.
Si se lesionó debido a un automóvil o camión defectuoso, puede presentar una demanda opposite el fabricante y probablemente recuperar daños mucho más altos de lo que lo haría si presentara una reclamación a través de una reclamación de compensación para trabajadores.
Incluso si usted tuvo la culpa del accidente, si estuviera en el trabajo, aún podría presentar un caso de compensación para trabajadores para pagar sus lesiones en una colisión de vehículos. Este es un sistema transgression culpa que en gran medida no se preocupa por la negligencia o por quién fue el responsable del accidente. Hay muy pocas excepciones a esto.
Transgression embargo, si el empleado estuvo involucrado en mala conducta intencional o comportamiento imprudente, como estar borracho en el momento del accidente, es posible que no pueda presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Es posible que tampoco tenga la capacidad de presentar un reclamo si estaba usando el vehículo de trabajo en su propio tiempo personal o por una razón no relacionada con el trabajo.
Puede pensar en la compensación de trabajadores como un término medio. El trabajador está protegido, incluso si tuvo la culpa del accidente. Transgression stoppage, su cantidad de recuperación es limitada porque no pueden recuperarse por ciertas cosas.
Para obtener más información sobre sus derechos legales y obtener representación lawful, comuníquese con un abogado de compensación laboral en Los Angeles para programar una consulta gratuita.
. Ejemplos comunes boy los conductores de camiones y los repartidores que conducen el vehículo de la empresa a diario. Esto ciertamente se aplicaría cuando estén en un automóvil de la empresa o en una camioneta.
En este caso, es posible que pueda demandar a la identity responsable del accidente en un caso de lesiones personales.
Hay otras lesiones y daños que conducirán a un acuerdo de lesiones personales más lucrativo disadvantage la aseguradora de automóviles o un premio del jurado en choques de vehículos motorizados.
