驴Qu茅 es la Ley WARN de Los Angeles?

Aboagados de Accidentes en Los Angeles

Disposicione b谩sica

La Ley WARN del estado California pone a las compa帽铆as que han tenido setenta y cinco o m谩s trabajadores en alg煤n momento durante los 煤ltimos doce meses (“compa帽铆as cubiertas”). Los empleadores cubiertos son necesarios para ofrecer a los trabajadores y a los funcionarios del gobierno local una notificaci贸n de 60 d铆as antes de cumplir con las “ocasiones causantes”:

Un despido masivo de m谩s de 50 empleados en un per铆odo de 30 d铆as;
Un cierre de planta, especificado como cese o cese significativo de operaciones comerciales o comerciales; o
Una reubicaci贸n de la planta, especificada como el traslado de todo o sustancialmente todo el procedimiento de una organizaci贸n a una ubicaci贸n completamente nueva a 100 o m谩s millas de distancia.

El aviso debe ser ofrecido a:

Los trabajadores afectados por el despido, la mudanza o la interrupci贸n;
Departamento de Desarrollo de Empleo de California;
La junta de inversi贸n financiera de la fuerza laboral regional; tanto como
Las principales autoridades electas de cada ciudad, as铆 como el gobierno federal del condado dentro del cual se produce el alta, la reubicaci贸n o la interrupci贸n.

驴Hay exenciones a la ley?

Las excepciones de la Ley WARN de California est谩n restringidas. M谩s all谩 de la “cat谩strofe f铆sica” o la “batalla”, hay excepciones para el trabajo de corta duraci贸n (teniendo en cuenta los per铆odos de trabajo detallados, como filmar una pel铆cula), as铆 como los empleadores que buscan recursos de manera proactiva donde dar la notificaci贸n legal ciertamente habr铆a evitado el capital inversi贸n.

El hecho de no dar aviso bajo la Ley WARN de California puede causar un cargo civil de hasta $ 500 por d铆a por cada d铆a de ofensa. El empleador tambi茅n puede ser responsable ante los miembros del personal afectados por el pago atrasado y tambi茅n el gasto de los beneficios para los que el empleado sin duda habr铆a sido calificado.

La Ley WARN de California se asemeja a la Ley WARN Federal

La Ley WARN del estado California refleja su equivalente federal pero es m谩s amplia en su extensi贸n. La Ley Federal WARN establece que los empleadores con m谩s de 100 empleados tambi茅n imponen un requisito de notificaci贸n de 60 d铆as antes de:

Cerrar un sitio de empleo que causa la p茅rdida de empleo para 50 o m谩s trabajadores a tiempo completo;
Llevar a cabo un despido que resulte en 50 o m谩s trabajadores y 33% o incluso m谩s de la fuerza laboral total en un 谩rea solitaria; o
Renunciar a 500 o incluso m谩s trabajadores en un solo lugar.
Especialmente, la Ley Federal WARN (a diferencia de la Ley WARN de California) consiste en excepciones para: (1) descargas resultantes de una calamidad natural; o (2) escenarios de servicio que no estaban razonablemente cerca.

Guv Newsom indica nueva orden ejecutiva en reacci贸n al estallido de COVID-19

El 17 de marzo de 2020, Guv Newsom firm贸 la Orden Ejecutiva No. N-31-20, suspendiendo ciertas obligaciones bajo la Ley WARN de California. Al sacar una p谩gina del libro de jugadas de la Ley Federal WARN, la Orden Ejecutiva No. N-31-20 pone en espera las estipulaciones de notificaci贸n de la Ley WARN de California desde el 4 de marzo de 2020 para cualquier tipo de evento de activaci贸n provocado por el servicio “correspondiente” de COVID-19 escenarios que no estaban sensiblemente cerca en el momento en que sin duda habr铆a sido necesario un aviso “.

No obstante, se requiere que los empleadores suministren “la mayor cantidad de aviso posible”. El aviso debe constar de los siguientes detalles:

Una declaraci贸n r谩pida de la base para disminuir la duraci贸n de la alerta;
Todos los detalles solicitados por la Ley Federal WARN;
Todas las notificaciones solicitadas por la Secci贸n 1401 (a) – (b) del C贸digo Laboral; y
El cumplimiento de la declaraci贸n: “Si realmente ha abandonado su tarea o ha sido despedido moment谩neamente, podr铆a estar calificado para el Seguro de Desempleo (UI). Incluso m谩s informaci贸n sobre la IU y tambi茅n varios otros recursos disponibles para los trabajadores est谩n disponibles en labor.ca. gov / coronavirus2019 “.
La Orden Ejecutiva No. N-31-20 ciertamente permanecer谩 vigente “a trav茅s de la finalizaci贸n de esta situaci贸n de emergencia [COVID-19]”.

En cuanto a Nuestros Abogados.
El Abogado de Accidentes en Los Angeles California es un abogado experto que representa a clientes en lesiones personales, regulaci贸n laboral, disputas comerciales y otras situaciones. Pertenece a los bares estatales de California

Nuestra Oficina es un lugar de trabajo de legislaci贸n comprometida y exitosa en Los 脕ngeles California. Dirigido por la abogada Joan Lauricella representa a clientes en accidentes y tambi茅n en situaciones de derecho laboral. puede ponerse en contacto al 1 888-997-3797