Āæ QuĆ© es la Ley WARN de Los Angeles?
< img class=" aligncenter size-large wp-image-3865" src=" https://abogadosdeaccidentes.pro/wp-content/uploads/2020/07/Ley-WARN-en-Los-Angeles-1024×682.jpg" alt=" Aboagados de Accidentes
en Los Angeles” width =” 600″ height =” 400″/ > Disposicione bĆ”sica La Ley WARN del estado California pone a las compaƱĆas que han tenido setenta y cinco o mĆ”s trabajadores en algĆŗn momento durante los Ćŗltimos doce meses (” compaƱĆas cubiertas”). Los empleadores cubiertos child necesarios para ofrecer a los trabajadores y a los funcionarios del gobierno local una notificaciĆ³n de 60 dĆas antes de cumplir disadvantage las “ocasiones causantes”:
Un despido masivo de mĆ”s de 50 empleados en un perĆodo de 30 dĆas;
Un cierre de planta, especificado como cese o cese significativo de operaciones comerciales o comerciales; o.
Una reubicaciĆ³n de la planta, especificada como el traslado de todo o sustancialmente todo el procedimiento de una organizaciĆ³n a una ubicaciĆ³n completamente nueva a 100 o mĆ”s millas de distancia.
El aviso debe ser ofrecido a:.
Los trabajadores afectados por el despido, la mudanza o la interrupciĆ³n;.
Departamento de Desarrollo de Empleo de California;.
La junta de inversiĆ³n financiera de la fuerza laboral regional; tanto como.
Las principales autoridades electas de cada ciudad, asĆ como el gobierno government del condado dentro del cual se produce el alta, la reubicaciĆ³n o la interrupciĆ³n.
Āæ Hay exenciones a la ley?
Las excepciones de la Ley WARN de California estĆ”n restringidas. MĆ”s allĆ” de la “catĆ”strofe fĆsica” o la “batalla”, hay excepciones para el trabajo de corta duraciĆ³n (teniendo en cuenta los perĆodos de trabajo detallados, como filmar una pelĆcula), asĆ como los empleadores que buscan recursos de manera proactiva donde dar la notificaciĆ³n lawful ciertamente habrĆa evitado el funding inversiĆ³n.
El hecho de no dar aviso bajo la Ley WARN de California puede causar un cargo civil de hasta $ 500 por dĆa por cada dĆa de ofensa. El empleador tambiĆ©n puede ser responsable ante los miembros del individual afectados por el pago atrasado y tambiĆ©n el gasto de los beneficios para los que el empleado sin duda habrĆa sido calificado.
La Ley WARN de California se asemeja a la Ley WARN Federal
La Ley WARN del estado California refleja su equivalente federal pero es mĆ”s amplia en su expansion. La Ley Federal WARN establece que los empleadores con mĆ”s de 100 empleados tambiĆ©n imponen un requisito de notificaciĆ³n de 60 dĆas antes de:.
Cerrar un sitio de empleo que causa la pƩrdida de empleo para 50 o mƔs trabajadores a tiempo completo;.
Llevar a cabo un despido que resulte en 50 o mƔs trabajadores y 33% o incluso mƔs de la fuerza laboral total en un Ɣrea solitaria; o.
Renunciar a 500 o incluso mƔs trabajadores en un solo lugar.
Especialmente, la Ley Federal WARN (a diferencia de la Ley WARN de California) consiste en excepciones para: (1) descargas resultantes de una calamidad natural; o (2) escenarios de servicio que no estaban razonablemente cerca.
Guv Newsom indica nueva orden ejecutiva en reacciĆ³n al estallido de COVID-19
El 17 de marzo de 2020, Guv Newsom firmĆ³ la Orden Ejecutiva No. N-31-20, suspendiendo ciertas obligaciones bajo la Ley WARN de California. Al sacar una pĆ”gina del libro de jugadas de la Ley Federal WARN, la Orden Ejecutiva No. N-31-20 pone en espera las estipulaciones de notificaciĆ³n de la Ley WARN de California desde el 4 de marzo de 2020 para cualquier tipo de evento de activaciĆ³n provocado por el servicio “correspondiente” de COVID-19 escenarios que no estaban sensiblemente cerca en el momento en que transgression duda habrĆa sido necesario un aviso “.
No obstante, se requiere que los empleadores suministren “la mayor cantidad de aviso posible”. El aviso debe constar de los siguientes detalles:.
Una declaraciĆ³n rĆ”pida de la base para disminuir la duraciĆ³n de la alerta;.
Todos los detalles solicitados por la Ley Federal WARN;.
Todas las notificaciones solicitadas por la SecciĆ³n 1401 (a) – (b) del CĆ³digo Laboral; y.
El cumplimiento de la declaraciĆ³n: “Si realmente ha abandonado su tarea o ha sido despedido momentĆ”neamente, podrĆa estar calificado para el Seguro de Desempleo (UI). Incluso mĆ”s informaciĆ³n sobre la IU y tambiĆ©n varios otros recursos disponibles para los trabajadores estĆ”n disponibles en labor.ca. gov/ coronavirus2019 “.
La Orden Ejecutiva No. N-31-20 ciertamente permanecerĆ” vigente “a travĆ©s de la finalizaciĆ³n de esta situaciĆ³n de emergencia [COVID-19].
En cuanto a Nuestros Abogados.
, regulaciĆ³n laboral, disputas comerciales y otras situaciones. Pertenece a los exposes estatales de California.
Nuestra Oficina es un lugar de trabajo de legislaciĆ³n comprometida y exitosa en Los Ćngeles California. Dirigido por la abogada Joan Lauricella representa a clientes en accidentes y tambiĆ©n en situaciones de derecho laboral. puede ponerse en contacto al 1 888-997-3797.
El hecho de no dar aviso bajo la Ley WARN de California puede causar un cargo civil de hasta $ 500 por dĆa por cada dĆa de ofensa. El 17 de marzo de 2020, Guv Newsom firmĆ³ la Orden Ejecutiva No. Al sacar una pĆ”gina del libro de jugadas de la Ley Federal WARN, la Orden Ejecutiva No. N-31-20 pone en espera las estipulaciones de notificaciĆ³n de la Ley WARN de California desde el 4 de marzo de 2020 para cualquier tipo de evento de activaciĆ³n provocado por el servicio “correspondiente” de COVID-19 escenarios que no estaban sensiblemente cerca en el momento en que sin duda habrĆa sido necesario un aviso “.
Todas las notificaciones solicitadas por la SecciĆ³n 1401 (a) – (b) del CĆ³digo Laboral; y.
El cumplimiento de la declaraciĆ³n: “Si realmente ha abandonado su tarea o ha sido despedido momentĆ”neamente, podrĆa estar calificado para el Seguro de Desempleo (UI).
Un cierre de planta, especificado como cese o cese significativo de operaciones comerciales o comerciales; o.
Una reubicaciĆ³n de la planta, especificada como el traslado de todo o sustancialmente todo el procedimiento de una organizaciĆ³n a una ubicaciĆ³n completamente nueva a 100 o mĆ”s millas de distancia.
Departamento de Desarrollo de Empleo de California;.
La junta de inversiĆ³n financiera de la fuerza laboral regional; tanto como.
Las principales autoridades electas de cada ciudad, asĆ como el gobierno government del condado dentro del cual se produce el alta, la reubicaciĆ³n o la interrupciĆ³n.
Llevar a cabo un despido que resulte en 50 o mƔs trabajadores y 33% o incluso mƔs de la fuerza laboral total en un Ɣrea solitaria; o.
Renunciar a 500 o incluso mƔs trabajadores en un solo lugar.
Especialmente, la Ley Federal WARN (a diferencia de la Ley WARN de California) consiste en excepciones para: (1) descargas resultantes de una calamidad natural; o (2) escenarios de servicio que no estaban razonablemente cerca.
Todos los detalles solicitados por la Ley Federal WARN;.
Todas las notificaciones solicitadas por la SecciĆ³n 1401 (a) – (b) del CĆ³digo Laboral; y.
El cumplimiento de la declaraciĆ³n: “Si realmente ha abandonado su tarea o ha sido despedido momentĆ”neamente, podrĆa estar calificado para el Seguro de Desempleo (UI). Incluso mĆ”s informaciĆ³n sobre la IU y tambiĆ©n varios otros recursos disponibles para los trabajadores estĆ”n disponibles en labor.ca. gov/ coronavirus2019 “.
La Orden Ejecutiva No. N-31-20 ciertamente permanecerĆ” vigente “a travĆ©s de la finalizaciĆ³n de esta situaciĆ³n de emergencia [COVID-19].
, regulaciĆ³n laboral, disputas comerciales y otras situaciones. Pertenece a los exposes estatales de California.
El cumplimiento de la declaraciĆ³n: “Si realmente ha abandonado su tarea o ha sido despedido momentĆ”neamente, podrĆa estar calificado para el Seguro de Desempleo (UI).
