¿Puede Negarse a Volver al Ttrabajo y Continuar Acumulando Desempleo En Los Angeles?
¿Desea continuar cobrando el desempleo?
Fue un duro golpe cuando su compañía lo despidió como resultado de la pandemia de coronavirus en marzo. Está cobrando un cheque semanal de desempleo de $ 500 de su estado y actualmente también está recibiendo $ 600 adicionales en efectivo del Programa Federal de Apoyo a la Pandemia de Desempleo (PUA) de la Ley CARES.
Estás ganando más dinero ahora que cuando estabas trabajando.
Sin embargo, en tiempos regulares es muy probable que regrese a un empleo normal; sin embargo, el dinero en efectivo de la PUA abandona el 31 de julio y sus cheques de desempleo ciertamente terminarán más adelante en el año.
Tal vez no estabas tan encantado con tu trabajo de todos modos. Y luego, el último factor decisivo: a diferencia de hace un mes o 2, ahora es consciente de la facilidad con que se puede transmitir COVID-19. El trabajo es bueno, sin embargo, la amenaza de una enfermedad grave, o incluso la muerte, no lo es.
Entonces, ¿puede decir no a su empresa y también continuar recibiendo los cheques?
En general, la solución es no. Esa no es la forma en que funcionan los beneficios de desempleo.
¿Qué afirman la División de Trabajo y OSHA?
El Departamento de Trabajo de EE. UU. Especifica en su sitio web que si un miembro del personal rechaza volver a trabajar, eso implica el fin de sus beneficios. “(A) s rápidamente cuando se reabre el negocio y se retire al empleado para el trabajo, … la elegibilidad para PUA se detendrá a menos que la persona pueda determinar algunas otras situaciones de certificación descritas en la Ley CARES”.
La ley federal necesita que los empleadores proporcionen entornos de trabajo seguros para sus trabajadores. La Ley de Seguridad y Protección Ocupacional, así como la Ley de Salud (OSHA), ha producido normas no vinculantes que los empleadores deben seguir con respecto al coronavirus.
De nuevo, esas son pautas no vinculantes. A principios de abril, OSHA proporcionó un plan de aplicación provisional, sin embargo, lo siguió con una declaración en la que instruía a los inspectores del entorno laboral a utilizar su criterio para determinar si los empleadores están haciendo un “esfuerzo de buena fe” para mantener sus lugares de trabajo seguros durante la pandemia.
Innumerables empleados han presentado problemas a OSHA, pero debido a la falta de necesidades mucho más estrictas del tipo aconsejado por los Centros para el Control de Enfermedades, el resultado final de esos problemas es el presentimiento de cualquier persona.
Aún así, las legislaciones estatales y de OSHA requieren que las compañías brinden entornos de trabajo seguros. Y también, aunque un empleado normalmente no puede rechazar un retorno a la función, así como proceder a acumular desempleo, los abogados y los funcionarios laborales estatales sugieren que las exenciones se pueden hacer caso por caso.
Regresando al trabajo, estado por estado
El primer estado en “levantar” los cierres de empresas el 24 de abril, Georgia, en realidad no ha dado muchos consejos sobre esta cuestión, aparte de cumplir con la declaración del comisionado laboral Mark Butler: “Si a un trabajador le preocupa volver a trabajar como Como resultado de la exposición directa a COVID-19, estamos motivando a los trabajadores a interactuar con sus compañías en planes para regresar de manera segura al trabajo “.
Más tarde, dijo que los trabajadores despedidos pueden continuar obteniendo desempleo, “sin embargo, deberán mostrar evidencia de la preocupación que están teniendo”.
Varios otros estados del sur se están preparando para cumplir con el liderazgo de Georgia en el levantamiento de los cierres de organizaciones, así como en algún momento que seguramente ocurrirá en otras partes de la nación. Y, sin duda, los trabajadores de todas partes seguramente se inquietarán por regresar y elegir continuar acumulando desempleo mientras puedan.
Su suerte puede depender de en qué estado residan.
Gary Burtless, un anciano del Instituto Brookings, dijo a VICE News que es más probable que los estados del sur tengan dificultades para administrar a los miembros del personal sin permiso. “En algunos estados, tengo pocas dudas de que la compañía de seguros de desempleo respetará la evaluación de los reclamantes de seguro de desempleo de que la oportunidad de infección por COVID-19 es un factor confiable para que los trabajadores se queden en sus hogares, particularmente en el caso de los empleados que tienen aspectos de peligro para COVID-19 muerte (antigüedad, problemas de diabetes, etc.) “, escribió en un correo electrónico. “Sin embargo, en varios otros estados, que posiblemente consisten en GA, TN y SC, anticiparía que las firmas de UI serían en cambio inflexibles con respecto a las ansiedades de los demandantes de UI de adquirir el coronavirus COVID-19”.
Si realmente ha sido llamado de regreso al trabajo y no se encuentra en un estado mucho más tolerante, puede ser útil revisar lo que OSHA dice con respecto a sus derechos legales de rechazo.
Y también si regresa al trabajo y siente que su lugar de trabajo es peligroso, debe llamar a OSHA. Un abogado de derecho laboral también podría tener la capacidad de ayudarlo a evaluar sus alternativas para mantener su seguridad y la de su hogar.
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