Abogados de Accidentes de Trabajo en Los Angeles California
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Qué puede hacer justo después de una lesión laboral para reducir su resultado financiero ¿ Alguna vez has pensado en lo que sin duda se te ocurriría a ti y también a tu hogar si te lastiman de servicio? Muchas characters no piensan en esto y si están lastimadas, generalmente se sorprenden del tiempo que lleva volver a funcionar. Los efectos financieros devastadores de no poder funcionar y tampoco tener derecho a ventajas pueden conducir a un shock psicológico. Este breve artículo ciertamente se concentrará en uno de los pasos alternativos de ingresos, mientras que no pueda funcionar como resultado de una sore laboral asociada.
Si el proveedor de seguro de pago de empleados de su empresa no acepta instantáneamente su caso de lesiones y no puede trabajar, habrá una cantidad de tiempo en la que no tendrá ganancias. SDI es una ventaja a la que agrega ingresos mientras trabaja; Puede verificar si realmente ha agregado a este fondo tratando de encontrar la deducción “CA-SDI” en su talón de cheque.
Usted es elegible para las ventajas de SDI si no puede ayudar por lo menos ocho días consecutivos, estuvo empleado o buscó trabajo activamente cuando no puede trabajar, está bajo el cuidado de un médico que hace ejercicio disadvantage licencia médica, y muestra suficientes ingresos durante una duración base El período base explain los trimestres del año en que trabajó justo antes de su caso. Puede solicitar los beneficios de SDI en línea o puede ingresar a su Lugar de trabajo de avance laboral (EDD) regional.
Si su sore le impide trabajar durante al menos 2 semanas y la aseguradora aprueba su reclamo de seguro, seguramente recibirá una ventaja salarial de reemplazo. Esto se llama “Discapacidad complete de corta duración” (TTD) y también se puede obtener durante aproximadamente un óptimo de 104 semanas, sujeto a exenciones restringidas. La cantidad de TTD equivale a dos tercios de su salario bruto promedio una vez por semana, incluidas las horas additionals y otros beneficios económicos; Se paga cada dos semanas.
No debe recibir SDI y TDD simultáneamente, ya que tendrá que devolver cualquier beneficio que reciba por duplicado al EDD. Debido a esto, si obtiene SDI por un período de tiempo y luego el proveedor de seguros comienza a ofrecerle beneficios, debe educar a EDD de inmediato y asegurarse de que la compañía de seguros haya pagado a EDD por cualquier tipo de ventajas que haya recibido. Hay una excepción a esta regla: si su precio SDI es mayor que su tasa TTD, SDI puede pagarle la distinción entre ambas tasas. Esto sucede solo en circunstancias muy limitadas.
Presentar un reclamo de seguro SDI tiene el resultado de “cuidar” sus ingresos ganados, por lo que incluso si EDD niega su reclamo porque comenzó a recibir los beneficios TTD, usted mismo ha creado su propia protección financiera. Si su tiempo de recuperación se prolonga y sus ventajas de TTD desaparecen, tendrá hasta un año más de ventajas mientras se recupera de su lesión laboral.
Si el proveedor de seguro de pago de empleados de su empresa no acepta instantáneamente su caso de lesiones y no puede trabajar, habrá una cantidad de tiempo en la que no tendrá ganancias. SDI es una ventaja a la que agrega ingresos mientras trabaja; Puede verificar si realmente ha agregado a este fondo tratando de encontrar la deducción “CA-SDI” en su talón de cheque.
Si su sore le impide trabajar durante al menos 2 semanas y la aseguradora aprueba su reclamo de seguro, seguramente recibirá una ventaja salarial de reemplazo. Debido a esto, si obtiene SDI por un período de tiempo y luego el proveedor de seguros comienza a ofrecerle beneficios, debe educar a EDD de inmediato y asegurarse de que la compañía de seguros haya pagado a EDD por cualquier tipo de ventajas que haya recibido.
