¬ŅNecesita Abogado Para Un Caso De Compensaci√≥n De Trabajadores En Los Angeles?

Abogados de Accidentes de Trabajo en Los Angeles

Los Abogados De Accidentes De Trabajo En Los Angeles Pueden Asesorarle Sin Costo Alguno.

Muchas personas se preguntan si necesitan un abogado para obtener una compensaci√≥n laboral despu√©s de una lesi√≥n o enfermedad relacionada con el trabajo.¬†La mejor respuesta es: “Depende”.

Si sufrió una lesión menor, tiene una buena relación con su empleador y comprende el proceso de compensación de los trabajadores, entonces es posible que no necesite un abogado.

Pero si sufrió una lesión o enfermedad grave, o si su empleador argumenta que no tiene derecho a beneficios, es probable que desee  contactar a un abogado experimentado en compensación de trabajadores  que pueda ayudarlo a defender sus derechos.

¬ŅPuedes representarte a ti mismo?

En algunos casos, los trabajadores pueden representarse a sí mismos en un caso de compensación de trabajadores y alcanzar un resultado justo. Para que eso sea cierto, se debe aplicar lo siguiente:

  • Su lesi√≥n es relativamente menor, como un esguince, distensi√≥n o corte.
  • No te perdiste mucho trabajo (si lo hiciste)
  • Su empleador admite que su lesi√≥n o enfermedad est√° relacionada con el trabajo.
  • No tiene una lesi√≥n o enfermedad preexistente relacionada

Si todo lo anterior es cierto en su situación, puede pasar por el proceso de compensación de trabajadores sin la ayuda de un abogado. Sin embargo, sigue siendo una buena idea reunirse con un abogado de compensación de trabajadores que ofrece consultas gratuitas para obtener orientación. El abogado puede brindarle una descripción general del proceso y responder las preguntas que pueda tener.

¬ŅEn qu√© escenarios o situaciones debe consultar a un abogado?

Como se indicó anteriormente, probablemente sea una buena idea reunirse con un abogado de compensación de trabajadores que ofrezca una consulta gratuita sin importar cuán sencillo pueda parecer su caso de compensación de trabajadores.

Y debe contratar a un abogado para que lo ayude con el caso de compensación de sus trabajadores si hay algo que haga que su situación sea más compleja. Los ejemplos de problemas que pueden complicar las reclamaciones de compensación de los trabajadores incluyen:

  • Su empleador no acepta que su¬†¬†lesi√≥n o enfermedad¬†¬†est√© relacionada con el trabajo, o que su reclamo ya haya sido denegado
  • Obtiene una oferta de liquidaci√≥n que no incluye todos sus salarios perdidos o facturas m√©dicas
  • No puede¬†¬†regresar al trabajo¬†¬†debido a su condici√≥n, o su condici√≥n le impide hacer el mismo trabajo
  • Usted recibe (o planea recibir) beneficios de Seguro Social por Incapacidad
  • Hubo un tercero o un compa√Īero de trabajo que caus√≥ su accidente, como un conductor negligente que lo golpe√≥ mientras conduc√≠a un veh√≠culo de trabajo.
  • Cree que fue tratado injustamente o penalizado en el trabajo porque present√≥ un reclamo de compensaci√≥n para trabajadores

¬ŅPor qu√© las personas contratan abogados para compensaci√≥n de trabajadores?

Desafortunadamente, los empleadores o sus proveedores de seguros a menudo  niegan las reclamaciones de compensación de los trabajadores , incluso cuando no deberían hacerlo. Muchas personas contratan abogados para reclamos de compensación de trabajadores para ayudarlos a obtener una compensación justa.

El Instituto de Investigación de Compensación de Trabajadores (WCRI) quería obtener más detalles sobre  por qué los trabajadores lesionados contrataban abogados , por lo que tomaron una encuesta de 6.823 trabajadores lesionados.

Curiosamente, descubrieron que la mayoría de las personas con un caso de compensación de trabajadores (71%) no contrataron a un abogado. De las personas que contrataron a un abogado para el caso de compensación de sus trabajadores, la mayoría dijo que lo hicieron después de sentirse amenazados, ya sea por su empleador o por el proceso de compensación de los trabajadores en general.

Sorprendentemente, casi la mitad (46%) de los encuestados dijeron que contrataron a un abogado porque creyeron err√≥neamente que sus reclamos fueron denegados, cuando de hecho, sus reclamos a√ļn no hab√≠an ingresado al sistema.

Otros factores que llevaron a los trabajadores lesionados a contratar abogados incluyeron la naturaleza severa de sus lesiones, el tama√Īo del empleador, la permanencia del empleado en la empresa y la edad del empleado, seg√ļn la encuesta.

¬ŅQu√© hace un abogado de compensaci√≥n laboral?

Quizás se pregunte qué puede esperar de un abogado de compensación laboral si decide contratarlo. Aquí hay tareas que los abogados de compensación de trabajadores manejan para sus clientes:

  • Aseg√ļrese de presentar todos los formularios correctos antes de las fechas l√≠mite
  • Comun√≠quese con el proveedor de seguros en su nombre.
  • Re√ļna evidencia m√©dica que respalde su reclamo
  • Negociar un acuerdo justo con el proveedor de seguros.
  • Escriba un acuerdo de conciliaci√≥n, protegiendo sus derechos
  • Asista a una audiencia en su nombre, si es necesario

Muchas personas encuentran que puede ser muy difícil pasar solo por el proceso de compensación de los  trabajadores  en casos más complejos o en casos que involucran lesiones o enfermedades graves. Los abogados de compensación de trabajadores ofrecen orientación y luchan por una compensación justa para sus clientes.

¬ŅCu√°nto cuesta un abogado de compensaci√≥n laboral?

La mayoría de los abogados de compensación laboral trabajan en base a honorarios de contingencia. Eso significa que no se pagan hasta que reciba un acuerdo. La tarifa cobrada depende de muchos factores, como su ubicación geográfica y la experiencia del abogado. Muchos estados tienen  leyes  que limitan el porcentaje que los abogados de compensación de trabajadores pueden tomar entre 10% y 20%.

Esta es una buena pregunta para hacer en su consulta inicial con un los abogados de Accidentes de Trabajo en Los Angeles Ca .