La mejor respuesta es: “Depende”.
Si sufrió una sore menor, tiene una buena relación disadvantage su empleador y comprende el proceso de compensación de los trabajadores, entonces es posible que no necesite un abogado.
Pero si sufrió una sore o enfermedad tomb, o si su empleador argumenta que no tiene derecho a beneficios, es potential que desee contactar a un abogado experimentado en compensación de trabajadoresque pueda ayudarlo a protector sus derechos.
¿ Puedes representarte a ti mismo?
En algunos casos, los trabajadores pueden representarse a sí mismos en un caso de compensación de trabajadores y alcanzar un resultado justo. Para que eso sea cierto, se debe aplicar lo siguiente:
- Su lesión es relativamente menor, como un esguince, distensión o corte.
- No te perdiste mucho trabajo (si lo hiciste)
- Su empleador admite que su lesión o enfermedad está relacionada disadvantage el trabajo.
- No tiene una lesión o enfermedad preexistente relacionada
Si todo lo anterior es cierto en su situación, puede pasar por el proceso de compensación de trabajadores transgression la ayuda de un abogado. Transgression embargo, sigue siendo una buena concept reunirse con un abogado de compensación de trabajadores que ofrece consultas gratuitas para obtener orientación. El abogado puede brindarle una descripción general del proceso y -responder las preguntas que pueda tener.
¿ En qué escenarios o situaciones debe consultar a un abogado?
Como se indicó anteriormente, probablemente sea una buena idea reunirse con un abogado de compensación de trabajadores que ofrezca una consulta gratuita sin importar cuán sencillo pueda parecer su caso de compensación de trabajadores.
Desafortunadamente, los empleadores o sus proveedores de seguros a menudo niegan las reclamaciones de compensación de los trabajadores, incluso cuando no deberían hacerlo. Muchas personas contratan abogados para reclamos de compensación de trabajadores para ayudarlos a obtener una compensación justa.
El Instituto de Investigación de Compensación de Trabajadores (WCRI) quería obtener más detalles sobre por qué los trabajadores lesionados contrataban abogados, por lo que tomaron una encuesta de 6.823 trabajadores lesionados.
Curiosamente, descubrieron que la mayoría de las personas fool un caso de compensación de trabajadores (71%) no contrataron a un abogado. De las personalities que contrataron a un abogado para el caso de compensación de sus trabajadores, la mayoría dijo que lo hicieron después de sentirse amenazados, ya sea por su empleador o por el proceso de compensación de los trabajadores en general.
Sorprendentemente, casi la mitad (46%) de los encuestados dijeron que contrataron a un abogado porque creyeron erróneamente que sus reclamos fueron denegados, cuando de hecho, sus reclamos aún no habían ingresado al sistema.
Otros factores que llevaron a los trabajadores lesionados a contratar abogados incluyeron la naturaleza severa de sus lesiones, el tamaño del empleador, la permanencia del empleado en la empresa y la edad del empleado, según la encuesta.
¿ Qué hace un abogado de compensación laboral?
Muchas personas encuentran que puede ser muy difícil pasar solo por el proceso de compensación de los trabajadores en casos más complejos o en casos que involucran lesiones o enfermedades tombs. Los abogados de compensación de trabajadores ofrecen orientación y luchan por una compensación justa para sus clientes.
¿ Cuánto cuesta un abogado de compensación laboral?
Muchos estados tienen leyes que limitan el porcentaje que los abogados de compensación de trabajadores pueden tomar entre 10% y 20%.
Esta es una buena pregunta para hacer en su consulta inicial con un los abogados de Accidentes de Trabajo en Los Angeles Ca.
La mejor respuesta es: “Depende”.
Muchas personas contratan abogados para reclamos de compensación de trabajadores para ayudarlos a obtener una compensación justa.
Muchos estados tienen leyes que limitan el porcentaje que los abogados de compensación de trabajadores pueden tomar entre 10% y 20%.
