El Mejor Abogado de Compesación Laboral en California
Abogados de accidentes en California Trabajando Juntos Para Prevenir el Robo
El robo de salarios es un delito, tanto en esencia como éticamente. Y también aún se lleva a cabo diariamente en todo el condado de Los Ángeles y también en todo el país.
“El robo de salarios ocurre cuando la compañía le roba a los miembros de su personal, dejándolos sin nada mientras dirige su residencia con dinero en el banco”, declaró el Rabino Jonathan Klein, Director Ejecutivo de CLUE-LA, mientras resolvía la audiencia. en una instalación reciente sobre Salario contra robos presentada por la organización.
El objetivo de CLUE-LA (Clero y Laicos Unidos por la Justicia Económica) es iluminar, organizar y activar el vecindario de seguidores para que acompañen a los empleados y a sus hogares a medida que enfrentan su respeto por la defensa y también la dignidad tanto dentro como fuera. del trabajo Esto fue exactamente lo que hicieron durante la instalación, que incluyó el testimonio de empleados y también líderes de ubicación de grupos tales como la Campaña CLEAN Car Laundry, la Unión de Los Ángeles contra el robo de ingresos, la Instalación para trabajadores textiles, la Instalación de inmigrantes filipinos y también La Campaña de Camioneros Portuarios.
“Estamos orgullosos de haber financiado la creación, ya que vemos el impacto de las condiciones laborales injustas cada día, no solo para los trabajadores, sino también para los miembros de su familia”, afirman Los Abogados de Accidentes en Los Angeles Ca. “Varios de nuestros clientes reciben menos que el salario digno. Y con frecuencia, estos son los empleados que más dudan de revisar su escenario o reportar una lesión en servicio”.
Los Ángeles es considerado el “recurso de robo salarial del país”, según Víctor Narro, director del proyecto de la UCLA Labor. Definió el robo de salarios como una “crisis altruista severa”.
Ese dilema consiste en “una barrera económica para los bajos salarios”, dijo Rusty Hicks, Secretario Ejecutivo Tesorero de la Federación Laboral del Condado de Los Ángeles. “Para aquellos jóvenes que residen en áreas de bajos salarios, es más probable que los encarcelen que ir a la universidad. Las personas en esta ciudad desean ser independientes. Creen en que los estadounidenses imaginan trabajar duro. Lo que dicen es ‘Somos nosotros aceptamos avanzar con nuestras propias iniciativas, pero inicialmente requerimos oportunidades y también respeto “.
¿Qué es precisamente el robo de salarios? La interpretación regular sería la retención de ganancias o la denegación de ventajas legalmente debidas a un trabajador. Los ejemplos consisten en lo siguiente:
- Infracción del salario mínimo.
- No pagar todo el tiempo extra.
- Los trabajadores debían funcionar después de las horas y sin pago.
- Trabajadores que no reciben su último cheque de pago.
- Empleados que soportan el robo de ideas mediante monitoreo.
- Fraude de nómina o “clasificación errónea de los trabajadores”.
Cada semana, el 80 por ciento de los trabajadores de bajos salarios de la ciudad pierden $ 26.2 millones en delitos de robo de salarios, según Narro. Así como también cuando los empleados se enfrentan al “jefe”, el 83 por ciento de ellos nunca ve un centavo.
¿Cuál es el servicio? La mayoría de los que están trabajando arduamente para solucionar esta situación, incluido el Sindicato de Pagos de Los Ángeles, piensan que todo comienza con alentar a los empleados a hacer lo siguiente:
- Acumular: cree dispositivos simples pero eficientes para que los empleados recauden las ganancias que han obtenido.
- Salvaguarda: evite que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que se quejan del robo de salarios.
- Hacer cumplir: dar a la ciudad de Los Ángeles la posibilidad de aplicar medidas antirrobo.
“Está claro que organizar y promover la razón es esencial cuando se trata de cambiar el rumbo en lo que respecta al abuso de los trabajadores”, Los Abogados de Accidentes en Los Angeles Ca sentimos que es nuestra obligación unirnos a aquellos que luchan contra el robo de salarios y también a los problemas de trabajo peligrosos y no deseados. Juntos lucharemos sin duda una pelea razonable. También ganaremos”.
