Problemas de Accidentes para Trabajadores en Fabricación de Muebles de Los Ángeles
Ashley Furniture está siendo multada con $ 1.76 millones por múltiples violaciones de las normas de seguridad, algunas de las cuales se cometieron intencionalmente y con pleno conocimiento de las consecuencias potencialmente negativas. Las infracciones han resultado en más de 1,000 heridos en la planta de la compañía, durante los últimos tres años y medio. Ashley Furniture ha respondido calificando las multas como inapropiadas y excesivamente entusiastas, pero la cantidad de lesiones sufridas por los trabajadores de la planta durante un período tan corto y el desprecio flagrante hacia la seguridad resalta una cultura en la empresa en la que la salud y el bienestar de los trabajadores han pasado a un segundo plano. a grandes beneficios y un pequeño resultado final.
Investigación de OSHA iniciada luego de numerosas lesiones a trabajadores
El gran volumen de accidentes de trabajo que se informaron en los últimos años incitó a la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional a iniciar una investigación sobre la causa de las lesiones y explorar si se estaban tomando las medidas adecuadas para proteger a los empleados de daños. Se descubrieron numerosas infracciones que incluyeron una docena de infracciones intencionadas y repetidas y 14 que se consideraron un peligro severo para los empleados. Como resultado, ahora se requiere que la compañía se someta al Programa de Ejecución de Infractores Graves, que requerirá que la planta esté sujeta a inspecciones regulares y cambie sus políticas para cumplir con los estándares de OSHA.
La multa y la colocación en el programa se producen después de que Ashley Furniture fuera citada previamente luego de un incidente en el que un empleado perdió parte de un dedo en un accidente. Muchos de los accidentes que causan preocupación han involucrado lesiones en las que los trabajadores resultan perjudicados por maquinaria o piezas en movimiento. Se determinó que se tomaron medidas inadecuadas para asegurar que la maquinaria no se pusiera en marcha cuando los trabajadores no tenían la intención de hacerlo, como al cambiar las cuchillas, y que la maquinaria carecía de dispositivos de seguridad que pudieran evitar el contacto con partes móviles o reducir la gravedad de las lesiones . La compañía tampoco brindó capacitación en seguridad ni capacitó adecuadamente a los empleados sobre cómo operar adecuadamente máquinas peligrosas capaces de causar daños corporales extremos.
Implicaciones legales de la sentencia de OSHA
Ashley Furniture ha expresado que no está de acuerdo con todos los reclamos hechos por OSHA, pero si la compañía no puede ganar una apelación, las violaciones citadas en la multa de $ 1.76 millones pueden usarse como base para reclamos por lesiones personales por parte de los trabajadores que han sido lesionados mientras trabajando en la planta. Los trabajadores tienen derecho a una compensación laboral en caso de cualquier lesión, pero pueden recibir una compensación adicional si se puede demostrar que Ashley Furniture actuó con negligencia. La negligencia intencional a menudo resulta en juicios más severos contra las empresas, que pueden incluir daños punitivos otorgados a los demandantes para castigar a la empresa o para dar ejemplo para que otras empresas eviten políticas y acciones negligentes que pueden resultar en acciones similares.
Ashley Furniture ha afirmado que solo una cuarta parte de las 1,000 lesiones reportadas durante los últimos tres años y medio fueron serias o requirieron tiempo libre del trabajo, pero ya han surgido múltiples informes de lesiones que resultaron en la remoción parcial o completa de una o más dedos debido al contacto con las piezas móviles de la máquina. Dado el número de lesiones reportadas, esto coloca a la compañía en una situación precaria si más de 250 empleados tienen reclamos válidos para afirmar que la violación intencional de Ashley Furniture de las normas de OSHA resultó en lesiones que causaron lesiones graves que resultaron en la incapacidad para trabajar o desempleo prolongado durante recuperación. Si la multa emitida por OSHA resiste una apelación, los empleados deben tener toda la evidencia que necesitan para buscar daños por sus lesiones.
