¿Te Despidieron Injustamente Del Trabajo Violando Tus Derechos En Los Angeles?
Un despido es ilegal, por ejemplo, cuando un miembro del personal es despedido del trabajo como resultado de su raza, religión o varios otros cursos o atributos protegidos que tienen una naturaleza prejuiciosa. Los cursos protegidos o características consisten en raza, color, origen nacional, sexo, religión, discapacidad, edad, posición matrimonial u orientación sexual.
Los empleadores que despiden a un trabajador por un factor perjudicial pueden tener que compensarlo y devolverle acuerdos, así como varias otras formas de pago o alivio financiero.
Puede haber razones adicionales por las que un trabajador a voluntad podría responsabilizar a una empresa por dispararle. Estos pueden incluir una violación de su contrato de trabajo, represalias o interrupción por ejercer sus derechos laborales. En todas esas situaciones, un miembro del personal de Los Angeles puede tener un reclamo de seguro legal contra su empleador anterior.
En Los Angeles, para tener un caso válido de interrupción injustificada basada en una violación de la ley pública, el miembro del personal debe verificar que su interrupción vaya en contra de una ley pública claramente obtenida.
Otras razones prohibidas para despedir a un trabajador en Los Angeles
- Violaciones de las leyes federales de discriminación laboral, como despedir a un empleado en base a un curso o atributo protegido;
- Contrato o contratos de trabajo implícitos: pueden incluir una empresa que prometa un trabajo permanente; o, trabajo garantizado por un período de tiempo específico, y también lo termina antes de que expire el tiempo especificado;
- Despido de un miembro del personal que ha presentado un caso de conciliación de trabajadores. La Corte
- Suprema de Los Angeles dictaminó que es ilegal que una empresa despida a un empleado debido al hecho de que ha ejercido su derecho a recuperar el acuerdo de los trabajadores del empleador;
- Venganza contra un trabajador (esto también se conoce como “despido vengativo”), como despedir a una persona que ha participado en tareas legítimamente protegidas (quejarse oficialmente de agresión sexual en el lugar de trabajo, denunciar delitos, etc.);
- Ir en contra del “Acuerdo de buena fe y trato justo”, engañar intencionalmente a los miembros del personal con respecto a sus oportunidades de ascenso o aumento de sueldo, o disparar a un empleado para evitar que acumulen un bono o un pago de ventas que se les deba; o.
- Despedir a un miembro del personal por infracción de una promesa escrita o hacerlo de manera fraudulenta.
Cómo presentar una compensación por despido injustificado en Los Angeles.
Un abogado reconoce las regulaciones y los procedimientos judiciales, así como también comprende el tipo de información que se debe recopilar para ganar la instancia, exactamente cómo obtener información, cómo ofrecer testigos y documentos al tribunal y al tribunal, y simplemente cómo evitar que la empresa y sus abogados utilicen estrategias injustas y también estrategias para ganar la situación.
Ventajas de liquidación por despido injustificado en Los Angeles
Si tiene éxito en su demanda civil por despido injustificado en Los Angeles, puede obtener los siguientes beneficios:
Pérdida de ingresos: La pérdida de salario es uno de los remedios por interrupción injustificada ordenados por un tribunal más habituales y también incluye todos los salarios perdidos como resultado de un despido ilegal
Angustia psicológica: La angustia emocional es otro tipo de reclamo disponible para recuperar problemas en una demanda por despido injustificado, sin embargo, generalmente es difícil de confirmar y requiere una indicación física.
Medidas cautelares: Un tribunal puede determinar que medidas cautelares es un remedio adecuado y también ordenar que se renueve al empleado o que el empleador deje de hacer algo en el futuro; o.
Daños compensatorios: Los daños compensatorios son problemas únicos que se pueden otorgar si las acciones de una empresa al disparar contra el empleado fueran específicamente directas. Los daños compensatorios casi nunca se otorgan, y también se otorgan en los casos en que las acciones de una empresa fueron tanto deliberadas como directas.
Si cree que ha sido despedido injustamente, es necesario contactar un abogado de Despido Injusto en Los Angeles. El proceso legal puede ser extremadamente desafiante, así como un abogado calificado en cesación ilícita puede ser su maravilloso aliado para obtener éxito en su reclamo.
