Informaci贸n Vital Para Presentar Una Reclamaci贸n Por Despido Injusto En Los Angeles

Abogado de Despido Injusto en Los Angeles

Abogados De Despido Injustificado En Los Angeles

Cuando un empleado es despedido de su empleo y se violan las leyes laborales, esto se conoce legalmente como despido injustificado (wrongful termination). En este tipo de casos de despido, las personas merecen solicitar el pago y obtener beneficios que les ayuden a conquistar este proceso.

Para presentar una reclamaci贸n por este tipo de despido, la lista a continuaci贸n se debe cumplir con las necesidades relacionadas con los documentos, los l铆mites de tiempo, el tama帽o del empleo, la situaci贸n laboral y las necesidades.

Documentar todo lo relacionado con el trabajo y tambi茅n el despido injustificado

Para probar la terminaci贸n injusta, debe haber escrito documentos de todo lo que podr铆a ser valioso durante la situaci贸n. Esto incluso consta de puntos como escribir un comentario negativo de la empresa, adem谩s del momento, d铆a, lugar, as铆 como los nombres de las personas que existen con todas estas notas.

Es necesario mantener registros escritos de todo lo que se considere apropiado, especialmente mientras a煤n se tenga en cuenta. Entre los documentos que debe necesitar para presentar un reclamo de compensaci贸n se encuentran:

  • Documentos personales
  • Aviso de terminaci贸n (si fue despedido personalmente, cree el contenido de la discusi贸n para grabarlo).
  • Evaluaciones de eficiencia.
  • Manuales o pol铆ticas de los miembros del personal (algunos estados toman en consideraci贸n estos acuerdos como impl铆citos).
  • Contrato de empleo.
  • Contratos sindicales (dado que los contratos sindicales reemplazan la ense帽anza “a voluntad”).
  • Imprima comunicaciones oficiales, por ejemplo, conferencias / condenas.
  • Recibos de pago (tener esto tambi茅n ayuda a demostrar cu谩nto dinero en efectivo perdi贸 como resultado de una interrupci贸n indebida).
  • Entrevistas con compa帽eros de trabajo: si el despido irrazonable se debi贸 a ciertos factores (por ejemplo, un error, llegar tarde, etc.), hable con sus colegas para averiguar si realmente han cometido los mismos errores, pero han recibido varias terapias.
  • Los registros de ocasiones se consideran vitales.

Plazo para presentar un caso de despido injustificado.

El estatuto de limitaciones (statute of limitations) es el l铆mite de tiempo legal para presentar un reclamo basado en un reclamo en particular. Si se hace despu茅s de que la fecha objetivo haya expirado, la instancia puede descartarse.

El estatuto de limitaciones puede ser desarrollado por ley estatal o gubernamental. En caso de un despido injusto, es esencial iniciar el caso dentro de los 6 meses posteriores a la fecha de interrupci贸n.

Si tiene motivos razonables para posponerlo (como una enfermedad), es posible que se le permita prolongar este per铆odo aproximadamente 12 meses a partir del d铆a del despido. Sin embargo, la raz贸n debe ser s贸lida y convincente.
Cuanto m谩s r谩pido act煤es legalmente, mejor para la instancia y tambi茅n la resoluci贸n de la sentencia.

Antiguedad Laborada en el que se produjo el despido Injusto.

La cantidad de tiempo que efectivamente se ha trabajado para el negocio o persona a la que se le exige la rescisi贸n injusta, se encuentra entre las variables que se considerar谩n dentro del reclamo del seguro.

Situaci贸n laboral del miembro del personal en el momento de la terminaci贸n injusta.

Para ser un trabajador bajo la ley, necesita ayudar a una empresa bajo un “contrato de servicio”. Si trabaja para una agencia, generalmente puede presentar una reclamaci贸n contra el empleador que trabajaba en la empresa.

Causas de despido improcedente.

Una interrupci贸n injusta ocurre cuando se toma una acci贸n prohibida, que podr铆a implicar una violaci贸n de las regulaciones federales contra la discriminaci贸n o una violaci贸n del acuerdo. Por ejemplo, un trabajador no puede ser despedido como resultado de su raza, g茅nero, etnia, creencias religiosas o necesidades especiales. Adicionalmente, es ilegal despedir a una trabajadora por el hecho de que present贸 un asunto legal contra la empresa, o por el hecho de que la trabajadora denunci贸 la mala conducta del empleador. Tales actividades desfavorables se toman en consideraci贸n como “venganza” y son ilegales.

Tampoco es l铆cito realizar un despido como un tipo de acoso sexual o incumplimiento de contrato laboral oral o escrito.

Para presentar una demanda por este tipo de casos, se sugiere contar con la representaci贸n de un Abogado de Despido Injustificado de Los Angeles, para que pueda realizar todos los tratamientos que sean necesarios.