Información Vital Para Presentar Una Reclamación Por Despido Injusto En Los Angeles
Abogados De Despido Injustificado En Los Angeles
Cuando un empleado es despedido de su empleo y se violan las leyes laborales, esto se conoce legalmente como despido injustificado (wrongful termination). En este tipo de casos de despido, las personas merecen solicitar el pago y obtener beneficios que les ayuden a conquistar este proceso.
Para presentar una reclamación por este tipo de despido, la lista a continuación se debe cumplir con las necesidades relacionadas con los documentos, los límites de tiempo, el tamaño del empleo, la situación laboral y las necesidades.
Documentar todo lo relacionado con el trabajo y también el despido injustificado
Para probar la terminación injusta, debe haber escrito documentos de todo lo que podría ser valioso durante la situación. Esto incluso consta de puntos como escribir un comentario negativo de la empresa, además del momento, día, lugar, así como los nombres de las personas que existen con todas estas notas.
Es necesario mantener registros escritos de todo lo que se considere apropiado, especialmente mientras aún se tenga en cuenta. Entre los documentos que debe necesitar para presentar un reclamo de compensación se encuentran:
- Documentos personales
- Aviso de terminación (si fue despedido personalmente, cree el contenido de la discusión para grabarlo).
- Evaluaciones de eficiencia.
- Manuales o políticas de los miembros del personal (algunos estados toman en consideración estos acuerdos como implícitos).
- Contrato de empleo.
- Contratos sindicales (dado que los contratos sindicales reemplazan la enseñanza “a voluntad”).
- Imprima comunicaciones oficiales, por ejemplo, conferencias / condenas.
- Recibos de pago (tener esto también ayuda a demostrar cuánto dinero en efectivo perdió como resultado de una interrupción indebida).
- Entrevistas con compañeros de trabajo: si el despido irrazonable se debió a ciertos factores (por ejemplo, un error, llegar tarde, etc.), hable con sus colegas para averiguar si realmente han cometido los mismos errores, pero han recibido varias terapias.
- Los registros de ocasiones se consideran vitales.
Plazo para presentar un caso de despido injustificado.
El estatuto de limitaciones (statute of limitations) es el límite de tiempo legal para presentar un reclamo basado en un reclamo en particular. Si se hace después de que la fecha objetivo haya expirado, la instancia puede descartarse.
El estatuto de limitaciones puede ser desarrollado por ley estatal o gubernamental. En caso de un despido injusto, es esencial iniciar el caso dentro de los 6 meses posteriores a la fecha de interrupción.
Si tiene motivos razonables para posponerlo (como una enfermedad), es posible que se le permita prolongar este período aproximadamente 12 meses a partir del día del despido. Sin embargo, la razón debe ser sólida y convincente.
Cuanto más rápido actúes legalmente, mejor para la instancia y también la resolución de la sentencia.
Antiguedad Laborada en el que se produjo el despido Injusto.
La cantidad de tiempo que efectivamente se ha trabajado para el negocio o persona a la que se le exige la rescisión injusta, se encuentra entre las variables que se considerarán dentro del reclamo del seguro.
Situación laboral del miembro del personal en el momento de la terminación injusta.
Para ser un trabajador bajo la ley, necesita ayudar a una empresa bajo un “contrato de servicio”. Si trabaja para una agencia, generalmente puede presentar una reclamación contra el empleador que trabajaba en la empresa.
Causas de despido improcedente.
Una interrupción injusta ocurre cuando se toma una acción prohibida, que podría implicar una violación de las regulaciones federales contra la discriminación o una violación del acuerdo. Por ejemplo, un trabajador no puede ser despedido como resultado de su raza, género, etnia, creencias religiosas o necesidades especiales. Adicionalmente, es ilegal despedir a una trabajadora por el hecho de que presentó un asunto legal contra la empresa, o por el hecho de que la trabajadora denunció la mala conducta del empleador. Tales actividades desfavorables se toman en consideración como “venganza” y son ilegales.
Tampoco es lícito realizar un despido como un tipo de acoso sexual o incumplimiento de contrato laboral oral o escrito.
Para presentar una demanda por este tipo de casos, se sugiere contar con la representación de un Abogado de Despido Injustificado de Los Angeles, para que pueda realizar todos los tratamientos que sean necesarios.
