¿Trabajadores Indocumentados Pueden Reclamar Compensación del Trabajador en Los Ángeles?

Abogados de Accidentes en Los Angeles

Numerosos inmigrantes indocumentados viven y operan en los Estados Unidos. Casi una cuarta parte de estos inmigrantes se encuentran en el estado de California, donde constituyen el 6% de la población según el Instituto de Derecho Público de California. Uno de cada diez empleados de California es un inmigrante indocumentado, varios de los cuales se desempeñan en profesiones específicamente peligrosas, como la agricultura y la construcción. La cercanía a herramientas y productos químicos peligrosos, así como la aplicación laxa de las pautas de seguridad y protección, aumentan las tasas considerables de un Accidente de Trabajo en Los Angeles.

No obstante, varios empleados indocumentados piensan que no califican para los beneficios del compensación al trabajador, o temen que tal reclamo de pago de trabajadores los someta a castigo o deportación. La buena noticia es que California ha reconocido desde hace mucho tiempo la realidad y también la relevancia de la fuerza laboral indocumentada, y por esa razón ha tomado medidas para dar defensa y derechos a los trabajadores indocumentados dañados a pesar de las restricciones federales. A continuación, encontrará lo que necesita saber sobre los empleados indocumentados y sobre la compensación para trabajadores en California.

La Ley de Reforma y Control de Inmigración (IRCA).

Gran parte del miedo a declarar el acuerdo de los empleados o varios otros beneficios implica una regulación federal en 1986 conocida como IRCA. La IRCA, denominada ley para “mantener el trabajo para aquellos que pueden hacerlo legalmente”, prohibió a los empleadores emplear o contratar trabajadores indocumentados a propósito. Los empleadores que contratan continuamente a empleados indocumentados podrían estar sujetos a multas y otros cargos legales.

La justificación para aprobar el proyecto de ley era prevenir: los legisladores pensaron que castigar a las empresas por emplear a trabajadores indocumentados les haría dejar de hacerlo. Además, la disminución de la accesibilidad al trabajo para los trabajadores indocumentados inhibiría a las personas de emigrar a los Estados Unidos en busca de trabajo en el punto de partida.

En la práctica, la IRCA no afectó demasiado en la variedad de trabajadores indocumentados. Sin embargo, debido a la publicidad que produjo la ley, el “problema” de los empleados indocumentados estigmatizó aún más a este equipo ya marginado. Al mismo tiempo, numerosas empresas aprovecharon la oportunidad para justificar el pago de salarios aún más bajos a sus trabajadores indocumentados, que ya estaban principalmente exentos de la defensa del salario base.

Trabajadores indocumentados en California.

Identificando que la IRCA podría utilizarse para justificar prácticas ilegales o inequitativas hacia los empleados indocumentados, el estado dorado ha aprobado regulaciones para proteger a estos empleados a pesar de la posición federal al respecto.

En 2002, la legislatura de California aprobó un reglamento que ordenaba que los trabajadores indocumentados estuvieran cubiertos por “todos los valores” otorgados a los empleados registrados según las regulaciones estatales y también federales. Esto incluye protecciones asociadas con preocupaciones tales como horas extras y también discriminación, y también permite que los trabajadores indocumentados accedan a la cobertura del asentamiento de trabajadores.

Dado que la regulación de 2002, los tribunales del estado dorado en realidad han mantenido una visión liberal regular de los derechos legales que disfrutan los empleados indocumentados. En general, el tribunal ha dictaminado que mientras el empleador no esté informado sobre la situación de indocumentado de su miembro del personal, el miembro del personal está calificado para recibir el pago de los empleados, reembolsos por necesidades especiales, salarios atrasados ​​y otras ventajas relevantes. Sin embargo, si la empresa emplea intencionalmente a un empleado indocumentado, la conexión laboral es ilegal y también los casos de pago de empleados podrían complicarse.

En general, los trabajadores están legítimamente calificados para el acuerdo de los empleados si se lastiman en el trabajo, a pesar de su condición migratoria.

¿La declaración de beneficios causará la deportación?

Incluso si entienden que prácticamente pueden solicitar el acuerdo de los empleados, muchos empleados indocumentados temen que el proceso ciertamente los marcará como indocumentados y también los hará visibles para las autoridades migratorias, lo que los pondrá en una mejor amenaza de expulsión. Para darles a los trabajadores indocumentados lesionados algo de seguridad (aunque sea mínima) de este peligro, el Departamento de Conformidad de Normas Laborales de California ha aplicado una política de no cuestionar la situación migratoria de los solicitantes. El clima político de los últimos años y el mayor escrutinio de los inmigrantes indocumentados ha obligado a California a tomar medidas firmes para proteger la información del solicitante, incluida la restricción de que los agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos ingresen a los edificios de la Comisión Laboral transgresión una orden judicial y la emisión de solicitudes formales al Departamento de Justicia federal para evitar que los agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos entren en los juzgados en busca de inmigrantes indocumentados . El gobernador Jerry Brown rechazó un proyecto de ley que prohibía a los agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos ingresar a los edificios del gobierno transgresión una orden judicial (SB 349) el año pasado, pero aún hay proyectos de ley similares para proteger a los inmigrantes indocumentados abriéndose camino en la legislatura.

Si se lesiona en el trabajo, contrate a un abogado experto en compensación al trabajador

Creemos que todos los trabajadores son dignos de la completa defensa de la legislación, a pesar de su situación migratoria. Nuestros abogados de accidentes de trabajo en Los Ángeles tienen experiencia en ayudar a empleados indocumentados lesionados a presentar con éxito reclamos por lesiones sin temor al peligro relacionado con su estado migratorio. Llame hoy para solicitar una cita gratuita con un abogado de accidentes de trabajo en Los Ángeles y descubra cómo podemos ayudarlo.