Su Empleador Debe Responder Por Sus Lesiones Laborales En Los Angeles

Abogados de Accidentes Laborales en Los Angeles

Cuando un accidente de Trabajo, automovilístico o construcción provoca lesiones graves, una de las primeras cosas que hay que determinar es quién tuvo la culpa.

Si se puede demostrar que el accidente fue provocado por negligencia, las víctimas lesionadas pueden recuperar una compensación monetaria por las pérdidas que incluyen gastos clínicos, salarios perdidos y dolor y también sufrimiento.

¬ŅExactamente c√≥mo puedo reconocer si mi empresa tuvo la culpa del accidente?

Naturalmente, una de las áreas más evidentes para comenzar es con el chófer que provocó el percance automovilístico.

No obstante, la obligación legal puede recaer adicionalmente sobre otros eventos que no existían físicamente en el lugar del percance.

Por ejemplo, si el conductor del veh√≠culo que provoc√≥ el accidente estaba haciendo su tarea cuando ocurri√≥ el percance, el empleador del conductor del veh√≠culo tambi√©n puede ser considerado responsable de los da√Īos.

La regla que permite la responsabilidad del empleador se llama “respondedor superior”, tambi√©n conocida como “responsabilidad indirecta”.

Se aplica cuando un miembro del personal da√Īa negligentemente a un tercero mientras act√ļa dentro del alcance de su trabajo. En California, los tribunales utilizan un examen de tres partes para determinar si se utiliza la obligaci√≥n vicaria.

Sin duda, se considerar√° que un miembro del personal ha estado actuando en el √°mbito de su empleo si se cumplen los siguientes aspectos de la lista:

El accidente ocurrió dentro del tiempo y también las restricciones de área acreditadas como parte del trabajo del empleado.
En el momento del percance, el miembro del personal estaba involucrado, al menos parcialmente, en tareas ocupacionales.
El acto que causó el percance fue uno para el que el miembro del personal había trabajado para realizarlo.

El uso de la obligaci√≥n vicaria depende de la situaci√≥n √ļnica del accidente de Auto. Por ejemplo, la empresa podr√≠a ser responsable si el miembro del personal fue a un env√≠o o se dirigi√≥ a una conferencia ocupacional.

Es probable que la empresa no sea responsable si el miembro del personal estaba haciendo un recado individual durante un descanso.

Contratistas independientes y tambi√©n el problema del conductor del veh√≠culo gr√ļa

Habitualmente, la obligación vicaria se aplica solo a la conexión empleador-empleado. Normalmente no es aplicable cuando un proveedor de servicios independiente provoca un accidente de vehículo.

Sin embargo, esto no siempre es real. En un caso reciente, el Tribunal de Apelaciones de la Segunda √Ārea de Los √Āngeles sostuvo que AAA puede ser responsable de los accidentes provocados por los conductores de gr√ļas que operan en su nombre.

En caso, AAA aleg√≥ que no debe tener responsabilidad legal debido a que sus conductores de gr√ļas son profesionales independientes.

Sin embargo, la corte de apelaciones no estuvo de acuerdo, indicando la realidad de que AAA tiene un control muy amplio sobre las acciones de los chóferes.

Por ejemplo, educa a los automovilistas, los despacha, monitorea su apariencia física y también exige que se identifiquen como actuando en nombre de AAA.

El fallo hace que el estado de California sea una de las pocas jurisdicciones que permite a la empresa ser responsable de los Accidentes Automovil√≠sticos en Los Angeles causados ‚Äč‚Äčpor conductores negligentes de gr√ļas AAA.

El fallo también destaca lo complicados que pueden ser los problemas de responsabilidad indirecta.

Si usted o alguien que conoce ha resultado lesionado en un percance causado por alguien que podría haber estado haciendo su trabajo en el momento del percance, es esencial consultar con un abogado de lesiones en Los Angeles. Uno de nuestros abogados sin duda podrá evaluar los escenarios del caso para establecer quién puede ser considerado responsable.

Si ha resultado lesionado en un accidente en la ciudad de Los √Āngeles, llame a nuestro equipo de Abogados de Accidentes Laborales en Los Angeles¬†ahora mismo para proteger sus derechos legales.