Su Empleador Debe Responder Por Sus Lesiones Laborales En Los Angeles
Cuando un accidente de Trabajo, automovilístico o construcción provoca lesiones graves, una de las primeras cosas que hay que determinar es quién tuvo la culpa.
Si se puede demostrar que el accidente fue provocado por negligencia, las víctimas lesionadas pueden recuperar una compensación monetaria por las pérdidas que incluyen gastos clínicos, salarios perdidos y dolor y también sufrimiento.
¿Exactamente cómo puedo reconocer si mi empresa tuvo la culpa del accidente?
Naturalmente, una de las áreas más evidentes para comenzar es con el chófer que provocó el percance automovilístico.
No obstante, la obligación legal puede recaer adicionalmente sobre otros eventos que no existían físicamente en el lugar del percance.
Por ejemplo, si el conductor del vehículo que provocó el accidente estaba haciendo su tarea cuando ocurrió el percance, el empleador del conductor del vehículo también puede ser considerado responsable de los daños.
La regla que permite la responsabilidad del empleador se llama “respondedor superior”, también conocida como “responsabilidad indirecta”.
Se aplica cuando un miembro del personal daña negligentemente a un tercero mientras actúa dentro del alcance de su trabajo. En California, los tribunales utilizan un examen de tres partes para determinar si se utiliza la obligación vicaria.
Sin duda, se considerará que un miembro del personal ha estado actuando en el ámbito de su empleo si se cumplen los siguientes aspectos de la lista:
El accidente ocurrió dentro del tiempo y también las restricciones de área acreditadas como parte del trabajo del empleado.
En el momento del percance, el miembro del personal estaba involucrado, al menos parcialmente, en tareas ocupacionales.
El acto que causó el percance fue uno para el que el miembro del personal había trabajado para realizarlo.
El uso de la obligación vicaria depende de la situación única del accidente de Auto. Por ejemplo, la empresa podría ser responsable si el miembro del personal fue a un envío o se dirigió a una conferencia ocupacional.
Es probable que la empresa no sea responsable si el miembro del personal estaba haciendo un recado individual durante un descanso.
Contratistas independientes y también el problema del conductor del vehículo grúa
Habitualmente, la obligación vicaria se aplica solo a la conexión empleador-empleado. Normalmente no es aplicable cuando un proveedor de servicios independiente provoca un accidente de vehículo.
Sin embargo, esto no siempre es real. En un caso reciente, el Tribunal de Apelaciones de la Segunda Área de Los Ángeles sostuvo que AAA puede ser responsable de los accidentes provocados por los conductores de grúas que operan en su nombre.
En caso, AAA alegó que no debe tener responsabilidad legal debido a que sus conductores de grúas son profesionales independientes.
Sin embargo, la corte de apelaciones no estuvo de acuerdo, indicando la realidad de que AAA tiene un control muy amplio sobre las acciones de los chóferes.
Por ejemplo, educa a los automovilistas, los despacha, monitorea su apariencia física y también exige que se identifiquen como actuando en nombre de AAA.
El fallo hace que el estado de California sea una de las pocas jurisdicciones que permite a la empresa ser responsable de los Accidentes Automovilísticos en Los Angeles causados por conductores negligentes de grúas AAA.
El fallo también destaca lo complicados que pueden ser los problemas de responsabilidad indirecta.
Si usted o alguien que conoce ha resultado lesionado en un percance causado por alguien que podría haber estado haciendo su trabajo en el momento del percance, es esencial consultar con un abogado de lesiones en Los Angeles. Uno de nuestros abogados sin duda podrá evaluar los escenarios del caso para establecer quién puede ser considerado responsable.
Si ha resultado lesionado en un accidente en la ciudad de Los Ángeles, llame a nuestro equipo de Abogados de Accidentes Laborales en Los Angeles ahora mismo para proteger sus derechos legales.
