Trabajadores Temporales y Derechos Legales DespuĆ©s de un Accidente de Trabajo en Los Ćngeles
Las empresas contratarĆ”n trabajadores temporales en tiempos econĆ³micos inciertos. Hay costos definidos en contratar a un trabajador a tiempo completo. Las empresas deberĆ”n pagar mĆ”s en prestaciones laborales, por lo que es mĆ”s caro contratar a un trabajador permanente. De hecho, los trabajadores temporales pueden ganar aproximadamente un 40% menos que los trabajadores permanentes.
Por quƩ una empresa anfitriona contrata a un trabajador temporal
AdemƔs, los trabajadores permanentes tienen ciertos derechos cuando se trata de ser despedidos del trabajo. Deben recibir notificaciones. Es posible que la empresa deba proporcionar indemnizaciones por despido cuando se despida a un empleado.
En muchos casos, es mĆ”s fĆ”cil y menos costoso contratar trabajadores temporales. No es necesario despedirlos especĆficamente si sus servicios ya no boy necesarios. La empresa simplemente dejarĆa que expirara su perĆodo de empleo o les dirĆa a los empleados que el trabajo ha terminado.
En tiempos econĆ³micos inciertos como estos, uno puede esperar que el nĆŗmero de trabajadores temporales en la economĆa crezca ya que las empresas no tienen idea de quĆ© esperar dentro de varios meses. Los trabajadores temporales boy especialmente Ćŗtiles cuando una empresa necesita empleados pero no tiene idea de la duraciĆ³n de su necesidad.
Incluso antes de la recesiĆ³n mĆ”s reciente causada por la pandemia, las agencias temporales de EE. UU. Suministraron a mĆ”s de tres millones de trabajadores en 2018.
De hecho, de las 5.190 muertes en el trabajo en 2016, mƔs del 16% de ellas involucraron a empleados no permanentes. Los empleados temporales tienen mƔs probabilidades de contraer una enfermedad profesional.
Hay varias razones por las que los trabajadores temporales corren un mayor riesgo. Primero, los trabajadores temporales pueden no tener tanta experiencia como los trabajadores permanentes. En segundo lugar, a pesar de las regulaciones de OSHA que requieren capacitaciĆ³n laboral, los trabajadores temporales pueden no recibir la misma cantidad de capacitaciĆ³n.
Es posible que las empresas no quieran invertir tanto en un empleado temporal, ya que no estarĆ”n disadvantage la empresa a largo plazo. En tercer lugar, los empleados temporales suelen considerarse inferiores a los empleados permanentes, por lo que las empresas no invierten tanto en su protecciĆ³n, ya que los consideran prescindibles.
Protecciones de OSHA para trabajadores temporales en Los Ćngeles En basic, el campo del trabajo temporal estĆ” sujeto a abusos, a pesar de las protecciones legales vigentes. En guide lugar, existen pautas federales que ayudan a los trabajadores temporales. Las reglas de OSHA se aplican a los trabajadores temporales de la misma manera que se aplican a los empleados permanentes.
OSHA lanzĆ³ una iniciativa de trabajadores temporales en 2013 en reconocimiento del hecho de que notĆ³ que no se estaban siguiendo las reglas disadvantage respecto a los empleados temporales. Depende del empleador anfitriĆ³n y de la agencia de empleo trabajar entre ellos para garantizar que se cumplan y se sigan las regulaciones. Ambas compaƱĆas pueden ser consideradas responsables en una acciĆ³n de cumplimiento de OSHA.
De hecho, en sus boletines de seguridad dirigidos a las condiciones de los trabajadores temporales, OSHA dice repetidamente que “los trabajadores temporales tienen derecho a las mismas protecciones bajo la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 (la Ley OSH) que todos los demĆ”s trabajadores cubiertos”.
Protecciones en el estado de California para trabajadores temporales
La mayorĆa de los estados de los Estados Unidos no tienen muchas leyes adicionales para ayudar a los trabajadores temporales. AquĆ es donde el estado de California se ha convertido en un lĆder entre los estados. Es uno de los pocos estados que tiene una legislaciĆ³n dedicada a fortalecer las protecciones legales para los trabajadores temporales.
En 2017, la Legislatura de California aprobĆ³ la Ley de CreaciĆ³n de Empleos Responsables, que regula la industria de trabajadores temporales en el estado. Esta ley enmienda la Ley de Servicios Laborales Temporales y Diurnos, estas leyes requieren el cumplimiento de las regulaciones de OSHA para los trabajadores temporales en Los Ćngeles.
Antes de la aprobaciĆ³n de esta legislaciĆ³n, la CĆ”mara de California celebrĆ³ audiencias sobre algunos de los abusos en la industria de los trabajadores temporales. Una trabajadora detallĆ³ cĆ³mo se vieron obligados a trabajar durante tres meses despuĆ©s de sufrir una lesiĆ³n en la muƱeca y todavĆa siente dolor en esa muƱeca cuatro aƱos despuĆ©s.
Las agencias de personal de Los Ćngeles han estado plagadas de abusos laborales y de seguridad. La dotaciĆ³n de personal temporal en el estado es un negocio de bajo margen y las empresas toman atajos de forma rutinaria para aumentar sus ganancias. Combinado con el hecho de que las empresas de acogida tampoco sienten la necesidad de gastar para la seguridad de estos trabajadores, pone a los trabajadores en peligro.
Probablemente se estĆ© preguntando dĆ³nde lo deja esto como trabajador temporal lesionado. Legalmente, su relaciĆ³n laboral es con la empresa de individual que lo contratĆ³. Los trabajadores temporales tienen las mismas protecciones de compensaciĆ³n para trabajadores bajo la ley de California que cualquier otro trabajador.
Como empleado lesionado, no puede presentar un reclamo de compensaciĆ³n para trabajadores contra el empleador anfitriĆ³n en cuyo lugar de trabajo ha trabajado. Si bien cuenta disadvantage las protecciones de seguridad de las regulaciones de OSHA, no tiene una relaciĆ³n legal disadvantage esta compaƱĆa que le permita presentar un reclamo de compensaciĆ³n para trabajadores en su contra.
Los beneficios de compensaciĆ³n para trabajadores incluirĆan tratamiento mĆ©dico, otros costos mĆ©dicos y pĆ©rdida de ingresos destinados a compensarlo por su salario semanal promedio.
Como empleado lesionado, debe buscar asesoramiento lawful sobre si tiene un reclamo indemnizable. Un abogado de accidentes de trabajo en Los Ćngeles representa a trabajadores temporales lesionados en todo el condado de California. LlĆ”manos para mĆ”s informaciĆ³n.
Suministraron a mĆ”s de tres millones de trabajadores en 2018. De hecho, de las 5.190 muertes en el trabajo en 2016, mĆ”s del 16% de ellas involucraron a empleados no permanentes. En segundo lugar, a pesar de las regulaciones de OSHA que requieren capacitaciĆ³n laboral, los trabajadores temporales pueden no recibir la misma cantidad de capacitaciĆ³n.
Ambas compaƱĆas pueden ser consideradas responsables en una acciĆ³n de cumplimiento de OSHA.
Combinado con el hecho de que las empresas de acogida tampoco sienten la necesidad de gastar para la seguridad de estos trabajadores, pone a los trabajadores en peligro.
