Trabajadores Temporales y Derechos Legales Despu√©s de un Accidente de Trabajo en Los¬†√Āngeles

Abogados de Lesiones Laborales en Los Angeles

Las empresas contratarán trabajadores temporales en tiempos económicos inciertos. Hay costos definidos en contratar a un trabajador a tiempo completo. Las empresas deberán pagar más en prestaciones laborales, por lo que es más caro contratar a un trabajador permanente. De hecho, los trabajadores temporales pueden ganar aproximadamente un 40% menos que los trabajadores permanentes.

Por qué una empresa anfitriona contrata a un trabajador temporal

Los trabajadores temporales pueden realizar¬†trabajos de¬†construcci√≥n¬†y otros trabajos pesados ‚Äč‚Äčen un lugar de trabajo.¬†Tambi√©n podr√≠an realizar trabajos ligeros en una oficina.¬†De cualquier manera, corren el riesgo de sufrir una lesi√≥n en el lugar de trabajo, incluso si eso significa que han contra√≠do COVID-19 en el trabajo.¬†Incluso pueden sufrir lesiones fatales en el trabajo.¬†Hay muchas formas diferentes en que un trabajador temporal puede sufrir una discapacidad permanente o una discapacidad parcial temporal.

Además, los trabajadores permanentes tienen ciertos derechos cuando se trata de ser despedidos del trabajo. Deben recibir notificaciones. Es posible que la empresa deba proporcionar indemnizaciones por despido cuando se despida a un empleado.

En muchos casos, es más fácil y menos costoso contratar trabajadores temporales. No es necesario despedirlos específicamente si sus servicios ya no son necesarios. La empresa simplemente dejaría que expirara su período de empleo o les diría a los empleados que el trabajo ha terminado.

En tiempos econ√≥micos inciertos como estos, uno puede esperar que el n√ļmero de trabajadores temporales en la econom√≠a crezca ya que las empresas no tienen idea de qu√© esperar dentro de varios meses.¬†Los trabajadores temporales son especialmente √ļtiles cuando una empresa necesita empleados pero no tiene idea de la duraci√≥n de su necesidad.

La industria de los trabajadores temporales en los Estados Unidos está en auge. Incluso antes de la recesión más reciente causada por la pandemia, las agencias temporales de EE. UU. Suministraron a más de tres millones de trabajadores en 2018. La mayoría de estos trabajos estaban en campos con salarios más bajos que requerían algo de trabajo físico.

Empleados temporales y preocupaciones de seguridad

Los trabajadores temporales tienen m√°s probabilidades de sufrir un accidente de trabajo en Los √Āngeles¬†que los empleados permanentes. De hecho, de las 5.190 muertes en el trabajo en 2016, m√°s del 16% de ellas involucraron a empleados no permanentes. Los empleados temporales tienen m√°s probabilidades de contraer una enfermedad profesional.

Ha habido numerosos informes en los medios de comunicaci√≥n sobre trabajadores temporales que murieron en el trabajo en accidentes espantosos y devastadores.¬†Por ejemplo, un trabajador temporal de Florida fue aplastado en una m√°quina trituradora de hummus en el trabajo.¬†Una investigaci√≥n posterior de OSHA encontr√≥ que la compa√Ī√≠a no le brind√≥ la capacitaci√≥n laboral adecuada.

Hay varias razones por las que los trabajadores temporales corren un mayor riesgo. Primero, los trabajadores temporales pueden no tener tanta experiencia como los trabajadores permanentes. En segundo lugar, a pesar de las regulaciones de OSHA que requieren capacitación laboral, los trabajadores temporales pueden no recibir la misma cantidad de capacitación.

Es posible que las empresas no quieran invertir tanto en un empleado temporal, ya que no estarán con la empresa a largo plazo. En tercer lugar, los empleados temporales suelen considerarse inferiores a los empleados permanentes, por lo que las empresas no invierten tanto en su protección, ya que los consideran prescindibles.

Protecciones de OSHA para trabajadores temporales en Los¬†√Āngeles

En general, el campo del trabajo temporal está sujeto a abusos, a pesar de las protecciones legales vigentes. En primer lugar, existen pautas federales que ayudan a los trabajadores temporales. Las reglas de OSHA se aplican a los trabajadores temporales de la misma manera que se aplican a los empleados permanentes.

OSHA lanz√≥ una iniciativa de trabajadores temporales en 2013 en reconocimiento del hecho de que not√≥ que no se estaban siguiendo las reglas con respecto a los empleados temporales.¬†Depende del empleador anfitri√≥n y de la agencia de empleo trabajar entre ellos para garantizar que se cumplan y se sigan las regulaciones.¬†Ambas compa√Ī√≠as pueden ser consideradas responsables en una acci√≥n de cumplimiento de OSHA.

Estas son algunas de las reglas relevantes de OSHA que existen para proteger a los trabajadores temporales de lesiones relacionadas con el trabajo:

  • Los trabajadores tienen el derecho legal a que se les proporcione un entorno de trabajo seguro, libre de peligros en el lugar de trabajo, incluido el control de enfermedades.
  • Los empleados temporales, al igual que los trabajadores regulares, deben recibir el equipo de protecci√≥n personal adecuado para salvaguardarlos.
  • Los empleados temporales deben recibir la formaci√≥n adecuada, que incluye informaci√≥n espec√≠fica sobre seguridad.

De hecho, en sus¬†boletines de seguridad¬†dirigidos a las condiciones de los trabajadores temporales, OSHA dice repetidamente que “los trabajadores temporales tienen derecho a las mismas protecciones bajo la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 (la Ley OSH) que todos los dem√°s trabajadores cubiertos”.

Protecciones en el estado de California para trabajadores temporales

La mayoría de los estados de los Estados Unidos no tienen muchas leyes adicionales para ayudar a los trabajadores temporales. Aquí es donde el estado de California se ha convertido en un líder entre los estados. Es uno de los pocos estados que tiene una legislación dedicada a fortalecer las protecciones legales para los trabajadores temporales.

En 2017, la Legislatura de California aprob√≥ la Ley de Creaci√≥n de Empleos Responsables, que regula la industria de trabajadores temporales en el estado. Esta ley enmienda la Ley de Servicios Laborales Temporales y Diurnos, estas leyes requieren el cumplimiento de las regulaciones de OSHA para los trabajadores temporales en Los √Āngeles.

Antes de la aprobaci√≥n de esta legislaci√≥n, la C√°mara de California celebr√≥ audiencias sobre algunos de los abusos en la industria de los trabajadores temporales. Una trabajadora detall√≥ c√≥mo se vieron obligados a trabajar durante tres meses despu√©s de sufrir una lesi√≥n en la mu√Īeca y todav√≠a siente dolor en esa mu√Īeca cuatro a√Īos despu√©s.

Las agencias de personal de Los √Āngeles¬†han estado plagadas de abusos laborales y de seguridad. La dotaci√≥n de personal temporal en el estado es un negocio de bajo margen y las empresas toman atajos de forma rutinaria para aumentar sus ganancias.¬†Combinado con el hecho de que las empresas de acogida tampoco sienten la necesidad de gastar para la seguridad de estos trabajadores, pone a los trabajadores en peligro.

Probablemente se esté preguntando dónde lo deja esto como trabajador temporal lesionado. Legalmente, su relación laboral es con la empresa de personal que lo contrató. Los trabajadores temporales tienen las mismas protecciones de compensación para trabajadores bajo la ley de California que cualquier otro trabajador.

Como empleado lesionado, no puede presentar un reclamo de compensaci√≥n para trabajadores contra el empleador anfitri√≥n en cuyo lugar de trabajo ha trabajado.¬†Si bien cuenta con las protecciones de seguridad de las regulaciones de OSHA, no tiene una relaci√≥n legal con esta compa√Ī√≠a que le permita presentar un reclamo de compensaci√≥n para trabajadores en su contra.

M√°s all√° de un¬†reclamo de¬†compensaci√≥n para trabajadores en Los¬†√Āngeles¬†, no podr√° demandar a la compa√Ī√≠a prestataria en una demanda por negligencia.¬†Esta es la misma regla que se aplica a los empleados permanentes a los que no se les permite demandar a su propio empleador por negligencia asumiendo que tienen un seguro de compensaci√≥n para trabajadores.¬†Los beneficios de compensaci√≥n para trabajadores incluir√≠an tratamiento m√©dico, otros costos m√©dicos y p√©rdida de ingresos destinados a compensarlo por su salario semanal promedio.

Como empleado lesionado, debe buscar asesoramiento legal sobre si tiene un reclamo indemnizable.¬†Un¬†abogado de accidentes de trabajo en Los √Āngeles representa a trabajadores temporales lesionados en todo el condado de California. Ll√°manos para m√°s informaci√≥n.