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Trabajadores Temporales y Derechos Legales Después de un Accidente de Trabajo en Los Ángeles
Las empresas contratarán trabajadores temporales en tiempos económicos inciertos. Hay costos definidos en contratar a un trabajador a tiempo completo. Las empresas deberán pagar más en prestaciones laborales, por lo que es más caro contratar a un trabajador permanente. De hecho, los trabajadores temporales pueden ganar aproximadamente un 40% menos que los trabajadores permanentes.
Por qué una empresa anfitriona contrata a un trabajador temporal
Además, los trabajadores permanentes tienen ciertos derechos cuando se trata de ser despedidos del trabajo. Deben recibir notificaciones. Es posible que la empresa deba proporcionar indemnizaciones por despido cuando se despida a un empleado.
En muchos casos, es más fácil y menos costoso contratar trabajadores temporales. No es necesario despedirlos específicamente si sus servicios ya no boy necesarios. La empresa simplemente dejaría que expirara su período de empleo o les diría a los empleados que el trabajo ha terminado.
En tiempos económicos inciertos como estos, uno puede esperar que el número de trabajadores temporales en la economía crezca ya que las empresas no tienen idea de qué esperar dentro de varios meses. Los trabajadores temporales boy especialmente útiles cuando una empresa necesita empleados pero no tiene idea de la duración de su necesidad.
Incluso antes de la recesión más reciente causada por la pandemia, las agencias temporales de EE. UU. Suministraron a más de tres millones de trabajadores en 2018.
De hecho, de las 5.190 muertes en el trabajo en 2016, más del 16% de ellas involucraron a empleados no permanentes. Los empleados temporales tienen más probabilidades de contraer una enfermedad profesional.
Hay varias razones por las que los trabajadores temporales corren un mayor riesgo. Primero, los trabajadores temporales pueden no tener tanta experiencia como los trabajadores permanentes. En segundo lugar, a pesar de las regulaciones de OSHA que requieren capacitación laboral, los trabajadores temporales pueden no recibir la misma cantidad de capacitación.
Es posible que las empresas no quieran invertir tanto en un empleado temporal, ya que no estarán disadvantage la empresa a largo plazo. En tercer lugar, los empleados temporales suelen considerarse inferiores a los empleados permanentes, por lo que las empresas no invierten tanto en su protección, ya que los consideran prescindibles.
Protecciones de OSHA para trabajadores temporales en Los Ángeles En basic, el campo del trabajo temporal está sujeto a abusos, a pesar de las protecciones legales vigentes. En guide lugar, existen pautas federales que ayudan a los trabajadores temporales. Las reglas de OSHA se aplican a los trabajadores temporales de la misma manera que se aplican a los empleados permanentes.
OSHA lanzó una iniciativa de trabajadores temporales en 2013 en reconocimiento del hecho de que notó que no se estaban siguiendo las reglas disadvantage respecto a los empleados temporales. Depende del empleador anfitrión y de la agencia de empleo trabajar entre ellos para garantizar que se cumplan y se sigan las regulaciones. Ambas compañías pueden ser consideradas responsables en una acción de cumplimiento de OSHA.
De hecho, en sus boletines de seguridad dirigidos a las condiciones de los trabajadores temporales, OSHA dice repetidamente que “los trabajadores temporales tienen derecho a las mismas protecciones bajo la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 (la Ley OSH) que todos los demás trabajadores cubiertos”.
Protecciones en el estado de California para trabajadores temporales
La mayoría de los estados de los Estados Unidos no tienen muchas leyes adicionales para ayudar a los trabajadores temporales. Aquí es donde el estado de California se ha convertido en un líder entre los estados. Es uno de los pocos estados que tiene una legislación dedicada a fortalecer las protecciones legales para los trabajadores temporales.
En 2017, la Legislatura de California aprobó la Ley de Creación de Empleos Responsables, que regula la industria de trabajadores temporales en el estado. Esta ley enmienda la Ley de Servicios Laborales Temporales y Diurnos, estas leyes requieren el cumplimiento de las regulaciones de OSHA para los trabajadores temporales en Los Ángeles.
Antes de la aprobación de esta legislación, la Cámara de California celebró audiencias sobre algunos de los abusos en la industria de los trabajadores temporales. Una trabajadora detalló cómo se vieron obligados a trabajar durante tres meses después de sufrir una lesión en la muñeca y todavía siente dolor en esa muñeca cuatro años después.
Las agencias de personal de Los Ángeles han estado plagadas de abusos laborales y de seguridad. La dotación de personal temporal en el estado es un negocio de bajo margen y las empresas toman atajos de forma rutinaria para aumentar sus ganancias. Combinado con el hecho de que las empresas de acogida tampoco sienten la necesidad de gastar para la seguridad de estos trabajadores, pone a los trabajadores en peligro.
Probablemente se esté preguntando dónde lo deja esto como trabajador temporal lesionado. Legalmente, su relación laboral es con la empresa de individual que lo contrató. Los trabajadores temporales tienen las mismas protecciones de compensación para trabajadores bajo la ley de California que cualquier otro trabajador.
Como empleado lesionado, no puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores contra el empleador anfitrión en cuyo lugar de trabajo ha trabajado. Si bien cuenta disadvantage las protecciones de seguridad de las regulaciones de OSHA, no tiene una relación legal disadvantage esta compañía que le permita presentar un reclamo de compensación para trabajadores en su contra.
Los beneficios de compensación para trabajadores incluirían tratamiento médico, otros costos médicos y pérdida de ingresos destinados a compensarlo por su salario semanal promedio.
Como empleado lesionado, debe buscar asesoramiento lawful sobre si tiene un reclamo indemnizable. Un abogado de accidentes de trabajo en Los Ángeles representa a trabajadores temporales lesionados en todo el condado de California. Llámanos para más información.
Suministraron a más de tres millones de trabajadores en 2018. De hecho, de las 5.190 muertes en el trabajo en 2016, más del 16% de ellas involucraron a empleados no permanentes. En segundo lugar, a pesar de las regulaciones de OSHA que requieren capacitación laboral, los trabajadores temporales pueden no recibir la misma cantidad de capacitación.
Ambas compañías pueden ser consideradas responsables en una acción de cumplimiento de OSHA.
Combinado con el hecho de que las empresas de acogida tampoco sienten la necesidad de gastar para la seguridad de estos trabajadores, pone a los trabajadores en peligro.
