Trabajadores Temporales y Derechos Legales Después de un Accidente de Trabajo en Los Ángeles
Las empresas contratarán trabajadores temporales en tiempos económicos inciertos. Hay costos definidos en contratar a un trabajador a tiempo completo. Las empresas deberán pagar más en prestaciones laborales, por lo que es más caro contratar a un trabajador permanente. De hecho, los trabajadores temporales pueden ganar aproximadamente un 40% menos que los trabajadores permanentes.
Por qué una empresa anfitriona contrata a un trabajador temporal
Los trabajadores temporales pueden realizar trabajos de construcción y otros trabajos pesados en un lugar de trabajo. También podrían realizar trabajos ligeros en una oficina. De cualquier manera, corren el riesgo de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, incluso si eso significa que han contraído COVID-19 en el trabajo. Incluso pueden sufrir lesiones fatales en el trabajo. Hay muchas formas diferentes en que un trabajador temporal puede sufrir una discapacidad permanente o una discapacidad parcial temporal.
Además, los trabajadores permanentes tienen ciertos derechos cuando se trata de ser despedidos del trabajo. Deben recibir notificaciones. Es posible que la empresa deba proporcionar indemnizaciones por despido cuando se despida a un empleado.
En muchos casos, es más fácil y menos costoso contratar trabajadores temporales. No es necesario despedirlos específicamente si sus servicios ya no son necesarios. La empresa simplemente dejaría que expirara su período de empleo o les diría a los empleados que el trabajo ha terminado.
En tiempos económicos inciertos como estos, uno puede esperar que el número de trabajadores temporales en la economía crezca ya que las empresas no tienen idea de qué esperar dentro de varios meses. Los trabajadores temporales son especialmente útiles cuando una empresa necesita empleados pero no tiene idea de la duración de su necesidad.
La industria de los trabajadores temporales en los Estados Unidos está en auge. Incluso antes de la recesión más reciente causada por la pandemia, las agencias temporales de EE. UU. Suministraron a más de tres millones de trabajadores en 2018. La mayoría de estos trabajos estaban en campos con salarios más bajos que requerían algo de trabajo físico.
Empleados temporales y preocupaciones de seguridad
Los trabajadores temporales tienen más probabilidades de sufrir un accidente de trabajo en Los Ángeles que los empleados permanentes. De hecho, de las 5.190 muertes en el trabajo en 2016, más del 16% de ellas involucraron a empleados no permanentes. Los empleados temporales tienen más probabilidades de contraer una enfermedad profesional.
Ha habido numerosos informes en los medios de comunicación sobre trabajadores temporales que murieron en el trabajo en accidentes espantosos y devastadores. Por ejemplo, un trabajador temporal de Florida fue aplastado en una máquina trituradora de hummus en el trabajo. Una investigación posterior de OSHA encontró que la compañía no le brindó la capacitación laboral adecuada.
Hay varias razones por las que los trabajadores temporales corren un mayor riesgo. Primero, los trabajadores temporales pueden no tener tanta experiencia como los trabajadores permanentes. En segundo lugar, a pesar de las regulaciones de OSHA que requieren capacitación laboral, los trabajadores temporales pueden no recibir la misma cantidad de capacitación.
Es posible que las empresas no quieran invertir tanto en un empleado temporal, ya que no estarán con la empresa a largo plazo. En tercer lugar, los empleados temporales suelen considerarse inferiores a los empleados permanentes, por lo que las empresas no invierten tanto en su protección, ya que los consideran prescindibles.
Protecciones de OSHA para trabajadores temporales en Los Ángeles
En general, el campo del trabajo temporal está sujeto a abusos, a pesar de las protecciones legales vigentes. En primer lugar, existen pautas federales que ayudan a los trabajadores temporales. Las reglas de OSHA se aplican a los trabajadores temporales de la misma manera que se aplican a los empleados permanentes.
OSHA lanzó una iniciativa de trabajadores temporales en 2013 en reconocimiento del hecho de que notó que no se estaban siguiendo las reglas con respecto a los empleados temporales. Depende del empleador anfitrión y de la agencia de empleo trabajar entre ellos para garantizar que se cumplan y se sigan las regulaciones. Ambas compañías pueden ser consideradas responsables en una acción de cumplimiento de OSHA.
Estas son algunas de las reglas relevantes de OSHA que existen para proteger a los trabajadores temporales de lesiones relacionadas con el trabajo:
- Los trabajadores tienen el derecho legal a que se les proporcione un entorno de trabajo seguro, libre de peligros en el lugar de trabajo, incluido el control de enfermedades.
- Los empleados temporales, al igual que los trabajadores regulares, deben recibir el equipo de protección personal adecuado para salvaguardarlos.
- Los empleados temporales deben recibir la formación adecuada, que incluye información específica sobre seguridad.
De hecho, en sus boletines de seguridad dirigidos a las condiciones de los trabajadores temporales, OSHA dice repetidamente que “los trabajadores temporales tienen derecho a las mismas protecciones bajo la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 (la Ley OSH) que todos los demás trabajadores cubiertos”.
Protecciones en el estado de California para trabajadores temporales
La mayoría de los estados de los Estados Unidos no tienen muchas leyes adicionales para ayudar a los trabajadores temporales. Aquí es donde el estado de California se ha convertido en un líder entre los estados. Es uno de los pocos estados que tiene una legislación dedicada a fortalecer las protecciones legales para los trabajadores temporales.
En 2017, la Legislatura de California aprobó la Ley de Creación de Empleos Responsables, que regula la industria de trabajadores temporales en el estado. Esta ley enmienda la Ley de Servicios Laborales Temporales y Diurnos, estas leyes requieren el cumplimiento de las regulaciones de OSHA para los trabajadores temporales en Los Ángeles.
Antes de la aprobación de esta legislación, la Cámara de California celebró audiencias sobre algunos de los abusos en la industria de los trabajadores temporales. Una trabajadora detalló cómo se vieron obligados a trabajar durante tres meses después de sufrir una lesión en la muñeca y todavía siente dolor en esa muñeca cuatro años después.
Las agencias de personal de Los Ángeles han estado plagadas de abusos laborales y de seguridad. La dotación de personal temporal en el estado es un negocio de bajo margen y las empresas toman atajos de forma rutinaria para aumentar sus ganancias. Combinado con el hecho de que las empresas de acogida tampoco sienten la necesidad de gastar para la seguridad de estos trabajadores, pone a los trabajadores en peligro.
Probablemente se esté preguntando dónde lo deja esto como trabajador temporal lesionado. Legalmente, su relación laboral es con la empresa de personal que lo contrató. Los trabajadores temporales tienen las mismas protecciones de compensación para trabajadores bajo la ley de California que cualquier otro trabajador.
Como empleado lesionado, no puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores contra el empleador anfitrión en cuyo lugar de trabajo ha trabajado. Si bien cuenta con las protecciones de seguridad de las regulaciones de OSHA, no tiene una relación legal con esta compañía que le permita presentar un reclamo de compensación para trabajadores en su contra.
Más allá de un reclamo de compensación para trabajadores en Los Ángeles , no podrá demandar a la compañía prestataria en una demanda por negligencia. Esta es la misma regla que se aplica a los empleados permanentes a los que no se les permite demandar a su propio empleador por negligencia asumiendo que tienen un seguro de compensación para trabajadores. Los beneficios de compensación para trabajadores incluirían tratamiento médico, otros costos médicos y pérdida de ingresos destinados a compensarlo por su salario semanal promedio.
Como empleado lesionado, debe buscar asesoramiento legal sobre si tiene un reclamo indemnizable. Un abogado de accidentes de trabajo en Los Ángeles representa a trabajadores temporales lesionados en todo el condado de California. Llámanos para más información.
