¿Cómo Reportar Un Accidente Laboral a Tu Empleador En Los Angeles?
El paso inicial para presentar un caso de compensación para trabajadores en Los Angeles es informar a su empresa sobre su lesión o enfermedad. Hacerlo en la creación y con la información adecuada ayuda a fortalecer su reclamo y su recuperación médica mucho más rápida. No obstante, cada estado de la nación tiene sus propias demandas para informar adecuadamente a la empresa.
Si no sigue el procedimiento adecuado, podría perder su derecho a cobrar los beneficios de compensación para trabajadores.
Cuándo informar la lesión laboral
Todos los estados de los Estados Unidos exigen o fomentan la alerta inmediata de una lesión o enfermedad a la empresa. La mayoría de los estados también tienen una fecha límite estricta que debe cumplirse para evitar que se le impida presentar la reclamación de compensación de los empleados. Las fechas de vencimiento de las notificaciones difieren de un estado a otro.
Cómo informar una lesión laboral
Dependiendo del estado en el que resida, es posible que deba alertarlo al redactar. Algunos estados requieren que se utilice un tipo de informe de accidentes de detalles, mientras que en otros, se sirve cualquier diseño escrito (como una carta o un correo electrónico). Asimismo, algunas empresas tienen sus propios formularios de notificación de accidentes de trabajo que no son requeridos por las regulaciones de compensación de empleados.
Notificación oral o compuesta
Si su estado requiere una notificación creada, el tipo de su empresa puede satisfacer la necesidad de alerta (a menos que se requiera un formulario emitido por el estado). Si termina el informe de accidentes de su empleador, debe guardar un duplicado para mantenerlo en sus registros y también para ayudarlo a presentar su reclamo para la liquidación.
En algunos estados, se permite la notificación dental, generalmente comunicándose con su supervisor o la división de Recursos Humanos. Informar su lesión a un asociado es insuficiente, se debe notificar al empleador. Sin embargo, incluso si se permite la notificación oral, hacerlo al redactar puede ser de mayor beneficio para usted. Si tiene alguna duda sobre si informó su lesión de inmediato, tendrá la documentación para verificar que lo hizo. Por eso, asegúrese de mantener una copia de sus documentos.
Cuando notifique a su empresa, incluya:
- Tu nombre y también información de contacto
- La hora y la fecha de su lesión.
- Donde ocurrió el percance
- ¿Cómo te lastimaste a ti mismo?
- ¿Qué signos estás experimentando?
Al completar su notificación compuesta o informe de accidente
- Explique los síntomas que no ocurrieron (como pérdida del conocimiento).
- Haga una hipótesis sobre su accidente (por ejemplo, si no reconoce lo que provocó un resbalón además del otoño, no lo relacione con una razón o material específico),
- Informe las restricciones o restricciones que no tiene.
Exactamente cómo debe ser su informe de lesiones laborales.
Su informe escrito debe ser exacto y honesto, pero no es necesario que incluya todos los detalles posibles del suceso. De hecho, ser demasiado completo puede resultar contraproducente. Si el alcance de sus lesiones aún es incierto, es posible que no desee ser demasiado específico. En particular, no consista en un diagnóstico médico a menos que su médico le haya ofrecido uno.
No obstante, debe informar también los síntomas pequeños. Por ejemplo, si se golpea la cabeza en el trabajo y solo tiene un dolor de cabeza leve. Si bien puede parecer insignificante en ese momento, puede convertirse en algo más serio más adelante. Si la mención inicial de una frustración ocurre semanas después de su lesión, la aseguradora puede cuestionar su confiabilidad y negar su reclamo de seguro.
Orientación de un abogado calificado en compensación de trabajadores.
Si tiene preguntas, es mejor contactar la orientación de un abogado de Lesiones laborales en Los Angeles. Puede guiarlo con el procedimiento y también decirle cuáles son sus libertades civiles legales.
