¿ Cómo Reportar Un Accidente Laboral a Tu Empleador En Los Angeles?
Si no sigue el procedimiento adecuado, podría perder su derecho a cobrar los beneficios de compensación para trabajadores.
Cuándo informar la lesión laboral
Todos los estados de los Estados Unidos exigen o fomentan la alerta inmediata de una sore o enfermedad a la empresa. La mayoría de los estados también tienen una fecha límite estricta que debe cumplirse para evitar que se le impida presentar la reclamación de compensación de los empleados.
Dependiendo del estado en el que resida, es posible que deba alertarlo al redactar. Algunos estados requieren que se utilice un tipo de informe de accidentes de detalles, mientras que en otros, se sirve cualquier diseño escrito (como una carta o un correo electrónico).
Si su estado requiere una notificación creada, el tipo de su empresa puede satisfacer la necesidad de alerta (a menos que se requiera un formulario emitido por el estado). Si termina el informe de accidentes de su empleador, debe guardar un duplicado para mantenerlo en sus registros y también para ayudarlo a presentar su reclamo para la liquidación.
En algunos estados, se permite la notificación dental, generalmente comunicándose disadvantage su supervisor o la department de Recursos Humanos. Sin stoppage, incluso si se permite la notificación dental, hacerlo al redactar puede ser de mayor beneficio para usted. Si tiene alguna duda sobre si informó su lesión de inmediato, tendrá la documentación para verificar que lo hizo.
Al completar su notificación compuesta o informe de accidente
- Explique los síntomas que no ocurrieron (como pérdida del conocimiento).
- Haga una hipótesis sobre su accidente (por ejemplo, si no reconoce lo que provocó un resbalón además del otoño, no lo relacione con una razón o product específico),
- Informe las restricciones o restricciones que no tiene.
Exactamente cómo debe ser su informe de lesiones laborales.
De hecho, ser demasiado completo puede resultar contraproducente. Si el alcance de sus lesiones aún es incierto, es posible que no desee ser demasiado específico.
Por ejemplo, si se golpea la cabeza en el trabajo y solo tiene un dolor de cabeza leve. Si bien puede parecer insignificante en ese momento, puede convertirse en algo más serio más adelante.
Si tiene preguntas, es mejor contactar la orientación de un abogado de Lesiones laborales en Los Angeles. Puede guiarlo disadvantage el procedimiento y también decirle cuáles son sus libertades civiles legales.
Todos los estados de los Estados Unidos exigen o fomentan la alerta inmediata de una lesión o enfermedad a la empresa. La mayoría de los estados también tienen una fecha límite estricta que debe cumplirse para evitar que se le impida presentar la reclamación de compensación de los empleados. Algunos estados requieren que se utilice un tipo de informe de accidentes de detalles, mientras que en otros, se sirve cualquier diseño escrito (como una carta o un correo electrónico). En algunos estados, se permite la notificación oral, generalmente comunicándose con su supervisor o la división de Recursos Humanos. Si tiene alguna duda sobre si informó su sore de inmediato, tendrá la documentación para verificar que lo hizo.
