Accidentes de Trabajo por una Capacitación de Seguridad Inadecuada en Los Ángeles
Si bien muchos accidentes en el lugar de trabajo son el resultado de un entorno de trabajo inseguro y de que los empleadores no proporcionan equipos de seguridad adecuados o advertencias, a menudo se pasa por alto la correlación entre la capacitación de los empleados y el riesgo de accidentes.
Si un empleado ocasiona daños no intencionales a uno de sus compañeros de trabajo, es fácil etiquetar a ese trabajador como negligente, imprudente e irresponsable, pero también es muy posible que el empleado nunca haya recibido capacitación en seguridad o no tenga las credenciales necesarias para realizar su trabajo su trabajo funciona de manera segura. Si la educación puede reducir la cantidad de lesiones que ocurren en el trabajo, los empleadores deben asegurarse de brindar capacitación continua sobre inquietudes relacionadas con la seguridad.
Cómo la falta de formación aumenta el riesgo de accidentes laborales en Los Ángeles
Los empleados mal capacitados son un peligro para ellos mismos y para quienes trabajan con ellos, y esto no se debe a que elijan serlo o actuar de manera deliberadamente negligente. Hay muchas formas en las que la formación puede mejorar el rendimiento y reducir el riesgo de lesiones y tantas formas en que la falta de una formación adecuada puede significar un desastre. A continuación se presentan algunas de las formas en que la idoneidad del entrenamiento se puede relacionar con el riesgo de Accidentes de Trabajo en Los Ángeles.
- Los empleados no están calificados para sus puestos. Si bien la capacitación en el trabajo es una herramienta educativa invaluable, los empleadores a menudo tienen prisa por dejar a los nuevos empleados a su suerte. Este enfoque de hundimiento o nado puede ser peligroso porque si el empleado no ha demostrado que puede trabajar de manera segura, aumenta el riesgo de un accidente en el lugar de trabajo.
- A los empleados no se les proporcionan los procedimientos o protocolos de seguridad adecuados a seguir. Todo el mundo sabe que el uso de maquinaria es peligroso y puede suponer un riesgo para quienes la utilizan y para quienes se encuentran en su entorno inmediato. Informar a la fuerza laboral sobre las formas adecuadas de limitar estos riesgos y responder en caso de emergencia reducirá en gran medida las posibilidades de que los trabajadores se pongan a sí mismos y a otros en riesgo. Las listas de verificación y los protocolos de seguridad no solo deben establecerse para los trabajadores, sino que deben recibir capacitación que los eduque sobre los procedimientos de seguridad y cómo cumplirlos.
- Los nuevos empleados no están debidamente supervisados. Cuando un trabajador está recibiendo capacitación en el trabajo, es importante que sus supervisores permanezcan con el empleado y pongan fin de inmediato a cualquier acción que ponga en riesgo el bienestar del trabajador o de otros trabajadores en el área.
- Los empleados no reciben información detallada sobre los riesgos específicos de sus ocupaciones. Un ejemplo de esto serían los aprendices en los sitios de construcción que no reciben información sobre cómo evitar Accidentes de construcción en Los Ángeles como la electrocución, cómo evitar caídas desde andamios o escaleras y qué formas de equipo de protección personal se necesitan en el lugar de trabajo.
- Los empleadores no mantienen registros precisos de la capacitación y las calificaciones que han recibido sus empleados. Es importante antes de intentar encontrar una solución a cualquier problema para poder evaluar dónde se encuentra. Todos los empleadores deben ser conscientes de las fortalezas y debilidades que poseen sus empleados y el seguimiento de su capacitación y calificaciones es donde comienza este proceso. Además de hacer que el lugar de trabajo sea más seguro, ayuda a los empleadores a utilizar sus recursos de manera eficaz al brindar capacitación a quienes más la necesitan.
- Incumplimiento de los empleadores para determinar si un empleado es apto para sus tareas. A pesar de las mejores prácticas de capacitación, es posible que las personas no puedan desempeñar sus funciones y podrían ser mejor utilizadas en un área o campo en el que sobresalirían. Asegurarse de que los empleados comprendan sus deberes y puedan demostrar su competencia contribuirá en gran medida a brindar un servicio más seguro. ambiente de trabajo.
- A los empleados no se les brindan alternativas seguras a las prácticas que comúnmente resultan en lesiones. Los ejemplos incluyen la falta de ilustrar cómo un trabajador puede levantar objetos pesados de la mejor manera sin sufrir una lesión en la espalda , no educar a los trabajadores de oficina sobre cómo evitar la fatiga visual excesiva cuando están sentados frente a una computadora, o la forma correcta de manipular los productos químicos sin exponerse a la piel , cara u ojos.
Los empleadores deben ser responsables de las malas prácticas de capacitación en seguridad
Siempre que ocurren accidentes de trabajo en Los Angeles , tanto la víctima como el empleador tienen prisa por señalar con el dedo. A menudo se culpa a la víctima por no ser lo suficientemente cuidadosa, se acusa a un compañero de trabajo de comportamiento negligente o se culpa al empleador por no proporcionar un entorno de trabajo seguro. Puede ser difícil determinar qué afirmaciones son realmente ciertas. El compañero de trabajo que operó una pieza peligrosa de maquinaria puede ser responsable cuando cause una lesión a otra persona; si nunca se le instruyó sobre cómo utilizar la maquinaria de manera segura, el empleador puede compartir la responsabilidad.
Si una pieza de maquinaria pesada lesiona a alguien debido a una falla mecánica, se puede determinar que la persona que opera el equipo nunca realizó una verificación de seguridad antes de su turno. Si el empleador nunca instruyó al empleado sobre cómo realizar dicha verificación, la responsabilidad puede pasar al empleador en lugar del empleado. La capacitación en seguridad debe ser un proceso continuo que involucre e involucre a todos los empleados para que aprendan constantemente cómo pueden protegerse a sí mismos y a los demás.
Además de los beneficios de compensación para trabajadores , es posible que pueda recuperar daños compensatorios o punitivos de su empleador si se determina que su accidente fue el resultado de la negligencia del empleador. Si ha resultado lesionado y cree que su empleador no proporcionó capacitación o equipo de seguridad adecuada a sus empleados, debe buscar Abogados de Accidentes de Trabajo en Los Angeles para recibir una justa compensación económica.
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