7 Pasos Que Debe Seguir Después de Sufrir un Accidente de Trabajo en Los Angeles
Las lesiones en el lugar de trabajo son comunes en Los Angeles. Ya sea que el empleador haya tenido la culpa o no, el empleado lesionado tiene derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores si el empleado necesita atención médica. Si se lesiona en el trabajo, los abogados de compensación para trabajadores de Los Angeles quieren que comprenda los 7 pasos que debe seguir para proteger su derecho a recibir todos los beneficios.
1. Notifique a su empleador
En lo que respecta al sistema legal, el primer paso que debe tomar para preservar su derecho a cobrar los beneficios de compensación para trabajadores es notificar a su empleador sobre la lesión. En la práctica, si esa debería ser su primera preocupación depende de la naturaleza de su lesión.
En algunos casos, su primera preocupación puede ser obtener atención médica. Si sufre el tipo de lesión que requiere que llamen a una ambulancia, es posible que no esté en condiciones de hablar con su empleador. Siempre está bien atender sus necesidades de atención médica de emergencia antes de informar la lesión a su empleador, siempre que informe la lesión lo antes posible.
La mayoría de Accidentes de Trabajo ocurren en su área asignada, por lo que notificar a su empleador a menudo es una cuestión de notificar a un supervisor cercano. Sin embargo, algunas lesiones relacionadas con el trabajo ocurren fuera del lugar donde el empleado suele trabajar. Por ejemplo, si se lesiona en un accidente de tráfico mientras conduce por motivos laborales, debe llamar a su empleador para informar la lesión lo antes posible.
La ley de California establece un límite de tiempo de 30 días para reportar una lesión. Si espera más de 30 días, es posible que su empleador no esté obligado a proporcionar beneficios de compensación para trabajadores. Los empleados no siempre pierden sus beneficios si retrasan la presentación de informes por más de 30 días, pero no hay razón para correr ese riesgo. La mejor práctica es informar la lesión tan pronto como pueda comunicarse con su empleador.
El límite de tiempo de 30 días comienza cuando ocurre la lesión. En algunos casos, sin embargo, la fecha de ocurrencia no es fácil de determinar. Una lesión por estrés repetitivo (como el túnel carpiano) o una enfermedad ocupacional causada por la exposición a una sustancia tóxica puede desarrollarse con el tiempo. En esos casos, el período de 30 días comienza a contar en la fecha en que se da cuenta (o debería haberse dado cuenta) de que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.
2. Obtenga tratamiento para su lesión
Si necesita atención de emergencia, los paramédicos que responden probablemente lo transportarán a la sala de emergencias de su elección. Si su lesión no requiere atención de emergencia, su empleador le dirá dónde recibir tratamiento.
Los empleadores de California están obligados a publicar un aviso a los empleados en el lugar de trabajo que les informe de la Red de Atención Médica que el empleador utiliza para tratar a los empleados lesionados. Esa red u organización asignará un médico de atención primaria. Si no puede encontrar el cartel, pídale a su supervisor, al departamento de beneficios para empleados o al propietario de la empresa que le indique dónde debe buscar tratamiento.
Es posible que pueda pedirle a su propio médico que trate su lesión, pero solo si lo designó previamente. Los empleados generalmente son elegibles para designar previamente a un médico si tienen un seguro de salud grupal proporcionado por el empleador. Su médico debe estar de acuerdo de antemano para tratarlo si se lesiona en el trabajo. Debe designar previamente a su médico por escrito antes de lesionarse.
3. Notifique al médico de atención primaria que la lesión está relacionada con el trabajo
Los empleadores deben pagar las facturas médicas de un empleado por lesiones en el trabajo. Por esa razón, es importante informar al médico tratante (y / o al departamento de facturación de la clínica u hospital que visite) que su lesión está relacionada con el trabajo. Si lo hace, el médico facturará a su empleador oa su compañía de seguros de compensación para trabajadores. Nunca debería recibir una factura por un tratamiento médico.
4. Explique todos sus síntomas al médico
Los médicos no pueden tratar los problemas de salud a menos que comprendan sus síntomas. Igual de importante, los médicos toman notas sobre lo que les dice. Esas notas deben estar completas, porque serán evidencia importante en su reclamo de compensación para trabajadores.
Si siente un dolor intenso en la espalda después de una caída y solo una pequeña punzada en el codo, no decida que solo el dolor de espalda es lo suficientemente importante como para mencionarlo al médico. Puede resultar que el dolor en el codo se convierta en un problema duradero. Sin embargo, si no se lo menciona al médico, la compañía de seguros podría argumentar que la lesión del codo no fue causada por su lesión laboral.
5. Envíe un formulario de reclamación
Dentro de un día después de informar su lesión, su empleador debe darle un formulario de reclamo. Deberá completar parte del formulario. Después de completarlo, devuélvalo a su empleador inmediatamente. Su empleador completará su parte de la firma y la enviará a su compañía de seguros de compensación para trabajadores. En ese momento, la aseguradora asignará un administrador de reclamos de compensación para trabajadores que administrará su reclamo.
Es importante enviar el formulario de reclamo de inmediato para asegurarse de recibir los beneficios a tiempo. Por ejemplo, si pasa la noche en un hospital o pierde más de tres días de trabajo, tendrá derecho a beneficios por discapacidad temporal. Estos beneficios se pagan cada dos semanas. Debe enviar un formulario de reclamo de inmediato para asegurarse de que los beneficios se paguen a tiempo.
Si su empleador se niega a darle un formulario de reclamo, comuníquese con un abogado de compensación laboral en Los Angeles para obtener ayuda.
6. Siga los consejos de su médico
Algunos empleadores presionan a sus empleados para que regresen al trabajo antes de que su médico les diga que están listos para trabajar. Algunos empleadores quieren que un empleado realice tareas laborales que sean contrarias a las restricciones de un médico. Por ejemplo, si un médico autorizó el regreso al trabajo con una restricción de levantamiento de 10 libras, no acepte levantar cajas de 20 libras solo porque su médico quiere que reanude sus obligaciones laborales anteriores.
Puede cuidar su salud y proteger sus derechos siguiendo las órdenes de su médico. Si un empleador lo amenaza con despedirlo o disciplinarlo porque no desobedecerá una restricción, o si su empleador amenaza con despedirlo a menos que regrese al trabajo sin la autorización de su médico, obtenga asesoramiento legal de un abogado de compensación laboral de Los Angeles.
7. OBTENGA ASESORAMIENTO LEGAL
Además del pago de gastos médicos y beneficios por discapacidad temporal, es posible que tenga derecho a beneficios por discapacidad permanente. Esos beneficios se pagan tanto si regresa al trabajo como si no, si su lesión no se cura por completo y si su médico decide que la lesión siempre lo afectará. Ya sea que la discapacidad sea leve o grave, debe recibir beneficios por discapacidad permanente.
Calcular una prestación por discapacidad permanente es complicado. Además, las compañías de seguros generalmente están dispuestas a pagar un beneficio de suma global más alta a cambio de renunciar al derecho a cobrar los costos médicos futuros. Que eso sea un buen negocio depende de las circunstancias.
Un abogado de compensación para trabajadores en Los Angeles puede ayudarlo a negociar la resolución de su reclamo de compensación para trabajadores que sea adecuada para usted.
