7 Pasos Que Debe Seguir Despu茅s de Sufrir un Accidente de Trabajo en Los Angeles

Abogados de Accidentes en Los Angeles

Las lesiones en el lugar de trabajo son comunes en Los Angeles. Ya sea que el empleador haya tenido la culpa o no, el empleado lesionado tiene derecho a recibir beneficios de compensaci贸n para trabajadores si el empleado necesita atenci贸n m茅dica.聽Si se lesiona en el trabajo, los abogados de compensaci贸n para trabajadores de Los Angeles聽quieren que comprenda los 7 pasos que debe seguir para proteger su derecho a recibir todos los beneficios.

1. Notifique a su empleador

En lo que respecta al sistema legal, el primer paso que debe tomar para preservar su derecho a cobrar los beneficios de compensaci贸n para trabajadores es notificar a su empleador sobre la lesi贸n.聽En la pr谩ctica, si esa deber铆a ser su primera preocupaci贸n depende de la naturaleza de su lesi贸n.

En algunos casos, su primera preocupaci贸n puede ser obtener atenci贸n m茅dica.聽Si sufre el tipo de lesi贸n que requiere que llamen a una ambulancia, es posible que no est茅 en condiciones de hablar con su empleador.聽Siempre est谩 bien atender sus necesidades de atenci贸n m茅dica de emergencia antes de informar la lesi贸n a su empleador, siempre que informe la lesi贸n lo antes posible.

La mayor铆a de Accidentes de Trabajo ocurren en su 谩rea asignada, por lo que notificar a su empleador a menudo es una cuesti贸n de notificar a un supervisor cercano. Sin embargo, algunas lesiones relacionadas con el trabajo ocurren fuera del lugar donde el empleado suele trabajar. Por ejemplo, si se lesiona en un accidente de tr谩fico mientras conduce por motivos laborales, debe llamar a su empleador para informar la lesi贸n lo antes posible.

La ley de California establece un l铆mite de tiempo de 30 d铆as para reportar una lesi贸n.聽Si espera m谩s de 30 d铆as, es posible que su empleador no est茅 obligado a proporcionar beneficios de compensaci贸n para trabajadores.聽Los empleados no siempre pierden sus beneficios si retrasan la presentaci贸n de informes por m谩s de 30 d铆as, pero no hay raz贸n para correr ese riesgo.聽La mejor pr谩ctica es informar la lesi贸n tan pronto como pueda comunicarse con su empleador.

El l铆mite de tiempo de 30 d铆as comienza cuando ocurre la lesi贸n.聽En algunos casos, sin embargo, la fecha de ocurrencia no es f谩cil de determinar.聽Una lesi贸n por estr茅s repetitivo (como el t煤nel carpiano) o una enfermedad ocupacional causada por la exposici贸n a una sustancia t贸xica puede desarrollarse con el tiempo.聽En esos casos, el per铆odo de 30 d铆as comienza a contar en la fecha en que se da cuenta (o deber铆a haberse dado cuenta) de que la lesi贸n o enfermedad est谩 relacionada con el trabajo.

2. Obtenga tratamiento para su lesi贸n

Si necesita atenci贸n de emergencia, los param茅dicos que responden probablemente lo transportar谩n a la sala de emergencias de su elecci贸n.聽Si su lesi贸n no requiere atenci贸n de emergencia, su empleador le dir谩 d贸nde recibir tratamiento.

Los empleadores de California est谩n obligados a publicar un aviso a los empleados en el lugar de trabajo que les informe de la Red de Atenci贸n M茅dica que el empleador utiliza para tratar a los empleados lesionados.聽Esa red u organizaci贸n asignar谩 un m茅dico de atenci贸n primaria.聽Si no puede encontrar el cartel, p铆dale a su supervisor, al departamento de beneficios para empleados o al propietario de la empresa que le indique d贸nde debe buscar tratamiento.

Es posible que pueda pedirle a su propio m茅dico que trate su lesi贸n, pero solo si lo design贸 previamente.聽Los empleados generalmente son elegibles para designar previamente a un m茅dico si tienen un seguro de salud grupal proporcionado por el empleador.聽Su m茅dico debe estar de acuerdo de antemano para tratarlo si se lesiona en el trabajo.聽Debe designar聽previamente a聽su m茅dico por escrito聽antes de聽lesionarse.

3. Notifique al m茅dico de atenci贸n primaria que la lesi贸n est谩 relacionada con el trabajo

Los empleadores deben pagar las facturas m茅dicas de un empleado por lesiones en el trabajo.聽Por esa raz贸n, es importante informar al m茅dico tratante (y / o al departamento de facturaci贸n de la cl铆nica u hospital que visite) que su lesi贸n est谩 relacionada con el trabajo.聽Si lo hace, el m茅dico facturar谩 a su empleador oa su compa帽铆a de seguros de compensaci贸n para trabajadores.聽Nunca deber铆a recibir una factura por un tratamiento m茅dico.

4. Explique todos sus s铆ntomas al m茅dico

Los m茅dicos no pueden tratar los problemas de salud a menos que comprendan sus s铆ntomas.聽Igual de importante, los m茅dicos toman notas sobre lo que les dice.聽Esas notas deben estar completas, porque ser谩n evidencia importante en su reclamo de compensaci贸n para trabajadores.

Si siente un dolor intenso en la espalda despu茅s de una ca铆da y solo una peque帽a punzada en el codo, no decida que solo el dolor de espalda es lo suficientemente importante como para mencionarlo al m茅dico.聽Puede resultar que el dolor en el codo se convierta en un problema duradero.聽Sin embargo, si no se lo menciona al m茅dico, la compa帽铆a de seguros podr铆a argumentar que la lesi贸n del codo no fue causada por su lesi贸n laboral.

5. Env铆e un formulario de reclamaci贸n

Dentro de un d铆a despu茅s de informar su lesi贸n, su empleador debe darle un formulario de reclamo.聽Deber谩 completar parte del formulario.聽Despu茅s de completarlo, devu茅lvalo a su empleador inmediatamente.聽Su empleador completar谩 su parte de la firma y la enviar谩 a su compa帽铆a de seguros de compensaci贸n para trabajadores.聽En ese momento, la aseguradora asignar谩 un administrador de reclamos de compensaci贸n para trabajadores que administrar谩 su reclamo.

Es importante enviar el formulario de reclamo de inmediato para asegurarse de recibir los beneficios a tiempo.聽Por ejemplo, si pasa la noche en un hospital o pierde m谩s de tres d铆as de trabajo, tendr谩 derecho a beneficios por discapacidad temporal.聽Estos beneficios se pagan cada dos semanas.聽Debe enviar un formulario de reclamo de inmediato para asegurarse de que los beneficios se paguen a tiempo.

Si su empleador se niega a darle un formulario de reclamo, comun铆quese con un abogado de compensaci贸n laboral en Los Angeles聽para obtener ayuda.

6. Siga los consejos de su m茅dico

Algunos empleadores presionan a sus empleados para que regresen al trabajo antes de que su m茅dico les diga que est谩n listos para trabajar.聽Algunos empleadores quieren que un empleado realice tareas laborales que sean contrarias a las restricciones de un m茅dico.聽Por ejemplo, si un m茅dico autoriz贸 el regreso al trabajo con una restricci贸n de levantamiento de 10 libras, no acepte levantar cajas de 20 libras solo porque su m茅dico quiere que reanude sus obligaciones laborales anteriores.

Puede cuidar su salud y proteger sus derechos siguiendo las 贸rdenes de su m茅dico.聽Si un empleador lo amenaza con despedirlo o disciplinarlo porque no desobedecer谩 una restricci贸n, o si su empleador amenaza con despedirlo a menos que regrese al trabajo sin la autorizaci贸n de su m茅dico, obtenga asesoramiento legal de un abogado de compensaci贸n laboral de Los Angeles.

7. OBTENGA ASESORAMIENTO LEGAL

Adem谩s del pago de gastos m茅dicos y beneficios por discapacidad temporal, es posible que tenga derecho a beneficios por discapacidad permanente.聽Esos beneficios se pagan tanto si regresa al trabajo como si no, si su lesi贸n no se cura por completo y si su m茅dico decide que la lesi贸n siempre lo afectar谩.聽Ya sea que la discapacidad sea leve o grave, debe recibir beneficios por discapacidad permanente.

Calcular una prestaci贸n por discapacidad permanente es complicado.聽Adem谩s, las compa帽铆as de seguros generalmente est谩n dispuestas a pagar un beneficio de suma global m谩s alta a cambio de renunciar al derecho a cobrar los costos m茅dicos futuros.聽Que eso sea un buen negocio depende de las circunstancias.

Un abogado de compensaci贸n para trabajadores en Los Angeles聽puede ayudarlo a negociar la resoluci贸n de su reclamo de compensaci贸n para trabajadores que sea adecuada para usted.