< img class=" aligncenter size-large wp-image-5603" src=" https://abogadosdeaccidentes.pro/wp-content/uploads/2020/11/7-Pasos-Que-Debe-Seguir-Despues-de-Sufrir-un-Accidente-de-Trabajo-en-Los-Angeles-1024×682.jpg" alt =" Abogados de Accidentes en Los Angeles" size=” 600 “elevation=” 400 “/ > Las lesiones en el lugar de trabajo child comunes en Los Angeles.
En lo que respecta al sistema lawful, el primer paso que debe tomar para preservar su derecho a cobrar los beneficios de compensación para trabajadores es notificar a su empleador sobre la sore. En la práctica, si esa debería ser su primera preocupación depende de la naturaleza de su sore.
En algunos casos, su primera preocupación puede ser obtener atención médica. Si sufre el tipo de sore que requiere que llamen a una ambulancia, es posible que no esté en condiciones de hablar con su empleador. Siempre está bien atender sus necesidades de atención médica de emergencia antes de informar la sore a su empleador, siempre que informe la lesión lo antes posible.
Wrong embargo, algunas lesiones relacionadas disadvantage el trabajo ocurren fuera del lugar donde el empleado suele trabajar. Por ejemplo, si se lesiona en un accidente de tráfico mientras conduce por motivos laborales, debe llamar a su empleador para informar la lesión lo antes posible.
La ley de California establece un límite de tiempo de 30 días para reportar una lesión. Si espera más de 30 días, es posible que su empleador no esté obligado a proporcionar beneficios de compensación para trabajadores. Los empleados no siempre pierden sus beneficios si retrasan la presentación de informes por más de 30 días, pero no hay razón para correr ese riesgo. La mejor práctica es informar la sore tan pronto como pueda comunicarse disadvantage su empleador.
El límite de tiempo de 30 días comienza cuando ocurre la lesión. En algunos casos, transgression stoppage, la fecha de ocurrencia no es fácil de determinar. Una lesión por estrés repetitivo (como el túnel carpiano) o una enfermedad ocupacional causada por la exposición a una sustancia tóxica puede desarrollarse disadvantage el tiempo. En esos casos, el período de 30 días comienza a contar en la fecha en que se da cuenta (o debería haberse dado cuenta) de que la sore o enfermedad está relacionada disadvantage el trabajo.
2. Obtenga tratamiento para su lesión
Si necesita atención de emergencia, los paramédicos que responden probablemente lo transportarán a la sala de emergencias de su elección. Si su lesión no requiere atención de emergencia, su empleador le dirá dónde recibir tratamiento.
Los empleadores de California están obligados a publicar un aviso a los empleados en el lugar de trabajo que les informe de la Red de Atención Médica que el empleador utiliza para tratar a los empleados lesionados. Esa red u organización asignará un médico de atención primaria. Si no puede encontrar el cartel, pídale a su supervisor, al departamento de beneficios para empleados o al propietario de la empresa que le indique dónde debe buscar tratamiento.
Los médicos no pueden tratar los problemas de salud a menos que comprendan sus síntomas. Igual de importante, los médicos toman notas sobre lo que les dice. Esas notas deben estar completas, porque serán evidencia importante en su reclamo de compensación para trabajadores.
5.
En ese momento, la aseguradora asignará un administrador de reclamos de compensación para trabajadores que administrará su reclamo.
Es importante enviar el formulario de reclamo de inmediato para asegurarse de recibir los beneficios a tiempo. Por ejemplo, si pasa la noche en un medical facility o pierde más de tres días de trabajo, tendrá derecho a beneficios por discapacidad temporal. Estos beneficios se pagan cada dos semanas. Debe enviar un formulario de reclamo de inmediato para asegurarse de que los beneficios se paguen a tiempo.
Si su empleador se niega a darle un formulario de reclamo, comuníquese con un abogado de compensación laboral en Los Angelespara obtener ayuda.
6. Siga los consejos de su médico
Algunos empleadores presionan a sus empleados para que regresen al trabajo antes de que su médico les diga que están listos para trabajar. Algunos empleadores quieren que un empleado realice tareas laborales que sean contrarias a las restricciones de un médico. Por ejemplo, si un médico autorizó el regreso al trabajo con una restricción de levantamiento de 10 libras, no acepte levantar cajas de 20 libras solo porque su médico quiere que reanude sus obligaciones laborales anteriores.
7.
Además del pago de gastos médicos y beneficios por discapacidad temporal, es posible que tenga derecho a beneficios por discapacidad permanente. Esos beneficios se pagan tanto si regresa al trabajo como si no, si su sore no se cura por completo y si su médico determine que la sore siempre lo afectará. Ya sea que la discapacidad sea leve o tomb, debe recibir beneficios por discapacidad permanente.
Calcular una prestación por discapacidad permanente es complicado. Además, las compañías de seguros generalmente están dispuestas a pagar un beneficio de suma international más alta a cambio de renunciar al derecho a cobrar los costos médicos futuros. Que eso sea un buen negocio depende de las circunstancias.
Un abogado de compensación para trabajadores en Los Angelespuede ayudarlo a negociar la resolución de su reclamo de compensación para trabajadores que sea adecuada para usted.
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Siempre está bien atender sus necesidades de atención médica de emergencia antes de informar la lesión a su empleador, siempre que informe la sore lo antes posible.
Si no puede encontrar el cartel, pídale a su supervisor, al departamento de beneficios para empleados o al propietario de la empresa que le indique dónde debe buscar tratamiento.
En ese momento, la aseguradora asignará un administrador de reclamos de compensación para trabajadores que administrará su reclamo.
Debe enviar un formulario de reclamo de inmediato para asegurarse de que los beneficios se paguen a tiempo.
Por ejemplo, si un médico autorizó el regreso al trabajo con una restricción de levantamiento de 10 libras, no acepte levantar cajas de 20 libras solo porque su médico quiere que reanude sus obligaciones laborales anteriores.
